什么是白领血汗工厂？(white collar sweatshops?)

白领血汗工厂是一种办公室工作，其特点是工作过度、工资过低、压力过大，而且工人没有足够的安全感。他们基于蓝领工作的焦虑、严格和裁员，以及血汗工厂的疯狂工作日和低工资的综合理念。吉尔·安德烈斯基·弗雷泽（Jill Andresky Fraser）在2001年出版的《白领血汗工厂：美国企业中工作的恶化及其回报》一书中推广了这一术语。...

White collar sweatshops received their name from the low paid, work-intensive environment of sweatshops.

Corporate buyouts and hostile takeovers often contribute to overwork in white collar jobs.

Andresky指出，福利金的缩减、敌意收购、合并、应急员工、公司收购、更长的工作日以及成本削减都是过度工作的劳动力出现的原因。她引用花旗集团、迪斯尼和IBM作为白领血汗工厂的例子，并将许多地方上层工人阶级的这些转变归咎于许多联邦监管改革。

The banking, communications and technology industries are considered to have jobs that are part of "white collar sweatshops."

随着有竞争力的大财团的兴起，围绕工作和工资的竞争也在加剧。这导致不确定工作安全的员工工作量增加。由于不知道自己在公司的未来在哪里，白领汗水店的员工发现自己的工作日更长，周末更多，轮班更辛苦。他们减少了休息时间，提高了生产率，并且在下班后继续使用笔记本电脑工作。

White collar sweatshops are characterized as high-stress environments that overwork employees and offer no job security.

这种与工作相关的职责的竞争性增加，加上空闲时间、睡眠或家庭时间的减少，导致白领血汗工厂的高压力水平。这种压力对身心健康造成损害，使许多员工更难履行增加的职责。根据作者的说法，每周工作49到60小时的美国人比以往任何时候都多，而寻呼机、手机和笔记本电脑的兴起比以往任何时候都更加剧了工作日的焦虑。

银行、通信和高科技行业尤其容易受到白领血汗工厂的影响。这类行业的特点往往是营业额高，并导致评级、排名和统计数据的压力。作者认为，20世纪90年代的经济繁荣跳过了管理这些行业的白领员工，直接登上了公司的高层。白领血汗工厂工人牺牲了津贴和奖金，而僵持的工资和入门级工资成为常态。

金融记者弗雷泽（Fraser）将白领血汗工厂的出现归咎于24个待命周、养老金计划的缩减以及老板随时通过电子邮件联系员工的能力。她引用了英特尔公司员工不友好的情况和老板的话，并表示，在一个大钱大生意的时代，白领工作的文化已经发生了不可逆转的变化。这一变化导致了白领血汗工厂以及随之而来的压力、风险和不安全感。