劳动力市场分析是对区域、国家或全球劳动力市场中工人和雇主之间动态关系的经济学研究。它涉及从就业率到工资、人均收入和教育水平等多种因素。虽然政府使用劳动力市场分析来衡量经济政策的效果，但企业和学术界也经常从人力资源角度使用劳动力市场分析来观察基准岗位的条件与竞争企业或雇主的条件是否匹配。

营利部门劳动力市场分析的主要功能之一是确定工资的竞争力。人力资源部门进行市场调查，以确定职位的工资中位数和薪级表，以及随职位而来的附加福利，如绩效工资和医疗保险。该数据用于指导管理层制定工资政策，帮助公司在劳动力市场上竞争最佳可用员工。

在更大的国家或全球范围内，劳动力市场分析是经济行业分析中的一种工具，它直接影响到各国的国内生产总值（GDP）和国际贸易。该领域被认为是如此重要，以至于2010年的诺贝尔经济学奖授予了三位研究人员——彼得A。戴蒙德，戴尔·T。莫滕森和克里斯托弗A。Pissarides-他们研究了就业市场中及时将现有工人匹配到合适职位的困难。即使在经济景气时期，求职者就业匹配的延迟也会对住房市场和政府社会计划产生直接影响。

研究人员花了几十年时间在劳动力市场分析工作中分析失业背后的根本原因。在美国政府政策中，他们发现，劳动力市场缺乏财政刺激，以及慷慨的失业救济，都会以各自的方式随着时间的推移而增加失业水平。与此相反，在欧洲国家，政府在雇佣和解雇工人方面对企业采取的限制性政策被认为会导致有工作的人就业条件更加稳定，没有工作的人失业时间比美国劳动力更长。

企业通常使用优势、劣势、机会和威胁的公式，或SWOT分析，来检验其竞争力，并将薪酬表的细节纳入其中，以找到与竞争对手竞争的方法。就像经济研究人员在使用工资和就业率的劳动力市场分析中使用实证数据一样，结果往往过于简单，并且基于一个理想的、虚构的、集中的市场，在这个市场上，求职者和雇主都会相遇，毫不费力地配对。然而，在世界许多地区，如巴基斯坦和坦桑尼亚等发展中国家，即使有关于失业或就业不足原因的准确数据，公共机构也不存在或无法在广泛范围内纠正这种情况。

在巴西和南非等中等收入国家，劳动力市场的现代化和改善是一个国家摆脱贫困的主要手段。在讨论全球劳动力市场分析时，一个鲜为人知的市场分割事实是，在较贫穷国家，失业率通常比较富裕国家低得多。显而易见的原因是，发展中国家存在许多工资很低、工作条件恶劣的体力劳动岗位。这使得劳动力市场分析只是发展中国家和中等收入国家更广泛国家目标的一小部分。那些走在增长道路上的国家明白，如果国家要让大多数公民过上更好的生活，就必须在年轻人的教育、就业者的持续培训机会、小企业的贷款和金融激励等方面提供基本支持。