什么是功绩提升？(a merit increase?)
绩效加薪是指员工根据个人表现增加小时工资或年薪。这与全公司的标准年薪增长或生活费用增长相比。此外，绩效提升可能与标准提升齐头并进；i、 e.公司中的每个人都可能会加薪，但额外的百分比可能会根据工作表现因人而异
绩效加成和绩效奖金虽然经常互换使用，但在技术上并不相同。在公司的财政年度结束时，可以向一名或多名超出标准工作职责的员工，或在工作中表现出色的员工发放绩效奖金。该绩效奖金可能是一次性固定支付，这与绩效加薪不同，绩效加薪通常是生效后的永久性加薪。
绩效提升通常采用以下三种方式之一。第一个是增加工资，对于那些没有小时工资的人来说。这通常是一个百分比的增加；例如，全年工资增长2%或5%。
每小时绩效加薪略有不同，通常只是在每小时工资的基础上增加基本工资。例如，如果一名工人每小时挣8美元，每小时的绩效提升可能使他的工资每小时8.50美元。小时工资不太常用百分比增长，但这也是一种可能性。最后，如上所述，第三种绩效增长是基于生活成本和绩效的工资增长。
许多公司每年都给员工增加生活费。这意味着每位员工都将获得加薪，无论是基于小时工资还是基于工资率。然而，在这一基本金额的基础上，是决定业绩增长的地方。这种加薪方式通常对每个人都更公平，因为每个人都会加薪，但那些在工作中表现最好的人会得到进一步的奖励。
每个公司的业绩增长可能会有不同的决定。工作表现、效率、承担额外项目或帮助他人的意愿是经常被考虑的标准。绩效提升通常是一种私人事务，不会与公司其他人分享，这是一种标准的、全面的百分比提升可能被分享的方式。
- 发表于 2021-12-23 20:08
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- 分类：商业金融
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