什么是工作合同？(a work contract?)
许多类型的就业需要工作合同或工作合同。从本质上讲，工作合同是一份有助于确立与公司雇用个人有关的基本协议条款的文件。工作合同通常至少包含一些关于员工责任的具体信息，以及公司为换取员工服务而提供的福利类型。以下是一些通常在工作合同文本中找到的信息示例。
几乎每一份工作合同都会包括雇佣期限的起始日期，以及员工将担任的职位的职称。该基本信息可能包括与该职位相关的职责和任务的一般描述，以及至少一些关于该职位全职或兼职状态的信息。
工作合同的另一个常见组成部分是一项条款，该条款涉及在工作中使用专有信息，即使工作关系因辞职或雇主终止雇佣关系而中断。这通常被称为竞业禁止条款。基本上，禁止竞争条款规定，员工拥有的任何和所有公司文件都将在终止时返还。这包括客户名单和其他形式的文件，其中包含对公司职能非常重要的事实和数据。竞业禁止条款还可能包含一段时间，在此期间，前员工同意不与公司直接竞争，无论是作为竞争对手的员工，还是通过开设自己的业务并试图吸引客户离开公司。
工作合同通常还包括公司向所有信誉良好的员工提供的福利概述。这可能包括假期工资、假期工资、病假和其他形式的带薪假期。工作合同还可以规定利润分享计划、退休计划、健康保险计划和公司提供的其他福利以及工资或工资的条件。
许多工作合同还包括试用期条款。这并不罕见，通常与积极就业的前90天有关。在此期间，本公司保留在不事先通知的情况下终止雇佣关系的权利。试用条款允许公司迅速结束显然行不通的雇主/雇员关系。
基本工作合同的设计应确保员工拥有书面文件，说明绩效和工作职责方面的预期，以及合格绩效将获得何种类型的薪酬。同时，工作合同还为雇主提供了适当的追索权，以防其履行的职责未达到既定标准。
- 发表于 2021-12-24 07:41
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- 分类：商业金融
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