什么是人力资源咨询？(hr consulting?)
人力资源或人力资源咨询是管理咨询的一个分支，其重点是有效利用人员以实现组织目标的过程。在最好的情况下，人力资源咨询有助于开发一种人力资源模型，以符合公司和员工最大利益的方式满足企业的特定需求。一位专业而高效的人力资源顾问将能够就一系列问题为公司提供建议，帮助公司成为一家更具生产力和统一性的公司。。
作为人力资源咨询过程的一部分，广泛的技能是有用的。人力资源顾问可能具有会计和财务、与人事问题相关的法律事务、健康和福利以及管理教育等学科的背景。人力资源顾问也可以持有人力资源特定领域的证书。
人力资源咨询对各种规模和类型的企业都有好处。初创公司可能需要在制定政策和程序方面提供指导，这些政策和程序符合与雇佣和解雇人员相关的适用法律。小公司可能会发现，聘请人力资源顾问协助将一个新生的项目提升到一个新的水平，如编制员工手册，将在生产率方面带来许多好处。人力资源咨询可能有助于大公司建立申诉调解流程，或评估人力资源团队的现有规模，并就如何重组部门以获得最佳优势提出建议。。
客户可以选择聘请人力资源咨询公司或顾问来完成特定任务，或作为增强整体人力资源功能的一种方式。顾问或公司可签订合同解决具体问题，并继续参与，直到问题完全解决。在其他情况下，公司或顾问可能会与客户签订合同，以改进整个人力资源工作，为项目投入三个月到一年的时间。
在所有情况下，人力资源咨询的最终目标都是为客户留下一个坚实、高效的人力资源部门。该部门将制定具体的指导方针和程序，以适应任何类型的人事问题，分配给该部门的所有员工都将清楚地了解其职责。当人力资源咨询公司完全成功地实现这些目标时，该顾问将成为多余的，公司不再需要该顾问才能胜任地处理人力资源问题。。
- 发表于 2022-01-01 07:59
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- 分类：商业金融
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