如何我写辞职信?(i write a letter of resignation?)

辞职信是表明员工计划离开公司的正式文件。大多数工作都要求写辞职信,这也是尊重的标志。即使有人在与主管的谈话中口头辞职,还是建议提交辞职信。写这封信也不一定是件苦差事,因为从本质上讲,辞职信是简短而中肯的。...

辞职信是表明员工计划离开公司的正式文件。大多数工作都要求写辞职信,这也是尊重的标志。即使有人在与主管的谈话中口头辞职,还是建议提交辞职信。写这封信也不一定是件苦差事,因为从本质上讲,辞职信是简短而中肯的。

起草辞职信时要注意的一点是,辞职信应该保持积极的态度。这是因为这封信仍保存在公司的档案中,许多不同的人可能会看到这封信,当被要求提供一位前雇员的推荐信时,他们会记得这封信的语气。此外,在辞职信中保持积极态度有助于一份好工作的结束,而不是一份糟糕的工作。

辞职信至少应说明辞职人的职位以及辞职生效日期。员工应查阅员工手册,以确定他们应发出多少通知,通常为两周。如果某位身居要职的人计划离职,通常会与经理和同事讨论辞职的生效日期,在这种情况下,信函中的日期不会令人惊讶。

虽然辞职信可以到此为止,但大多数人也会附上一张简短的便条,感谢他们在公司的时间,并对不得不离开表示遗憾。即使人们生活在痛苦的环境中,他们也应该能够想出一些积极的话来说,即使是善意的谎言。说“我很喜欢和Y公司的每个人一起工作”,或“X公司让我参与了许多有趣和有成就感的项目”,表达了感激之情,主管们会记住这一点。。

员工没有义务给出辞职的原因,尽管有些人可能会选择披露原因,如搬迁或转行。员工应该谨慎对待这些披露的措辞,以确保他们不会对即将离职的工作和公司进行诽谤。例如,说“我搬到德国是为了一份更好的工作”是不可以的,但“我搬到德国是为了寻求职业发展的新机会”基本上说的是同一件事,用一种更为礼貌和可接受的方式。。

尽管有大量公开且经常传阅的相反证据,但员工不应在辞职信中列出对公司的不满。这些不满应在辞职前向公司的主管和其他成员提出,并且不应在辞职信中提及或讨论,因为它们可能会影响正式辞职所应体现的整体礼貌和积极的语气。

  • 发表于 2022-01-01 11:01
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  • 分类:商业金融

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