什么是围绕工作场所隐私的问题？(the issues surrounding workplace privacy?)

许多人认为隐私权是21世纪最重要的法律问题。自20世纪末以来，随着通信技术的爆炸式发展，有关手机、短信、电子邮件和语音邮件的隐私法在其存在的地方仍然非常初级。工作场所隐私可能是隐私法中最棘手的领域之一，因为雇主权利和雇员隐私之间的界限尚未明确划定。...

Illegal activity, such as illegal drug use, is not protected by privacy policies.

许多人认为隐私权是21世纪最重要的法律问题。自20世纪末以来，随着通信技术的爆炸式发展，有关手机、短信、电子邮件和语音邮件的隐私法在其存在的地方仍然非常初级。工作场所隐私可能是隐私法中最棘手的领域之一，因为雇主权利和雇员隐私之间的界限尚未明确划定。

In most places, employers have the right to listen to phone calls and read text messages.

大多数情况下，工作场所隐私问题围绕着雇主如何密切监控员工的争议展开。一些公司已经投入了大量的时间来制定隐私指导方针，旨在准确解释在监控方面什么是允许的，什么是不允许的，但这些指导方针几乎从未具有法律约束力。在某些情况下，它们甚至可能被用来在员工中制造一种虚假的安全感。大多数专家建议，不要将公司电脑或手机用于公司业务以外的任何事情，以避免整个混乱的工作场所隐私事务，但各种复杂情况仍可能接踵而至，导致法律后果。。

在大多数地方，雇主有权接听电话、阅读电子邮件和短信，甚至监控工作场所的对话。从该监控中收集的信息用于衡量员工的效率和绩效。一些公司可能会对公司财产采取保护措施，以防止滥用，例如封锁某些网站或禁止下载与公司问题无关的任何内容。然而，即使一家公司声明允许员工使用电脑和其他财产作个人用途，也有法律先例表明，雇主可以在政策上撒谎，并监控个人活动，而不管是否有相反的主张或政策。。

公司道德政策使工作场所隐私问题进一步复杂化。一些公司要求员工签署协议，规定工作场所内外的道德规范。逮捕、娱乐性吸毒，甚至饮酒等合法活动都可以作为解雇或惩罚员工的理由，即使这些活动发生在工作场所之外，对工作表现没有影响或不良影响。

在现代世界，工作场所隐私是一个至关重要的问题。虽然雇主当然有权保持办公室效率，防止公司时间被滥用，但雇员即使在工作场所，仍然享有法律或宪法规定的隐私权。发现雇主与雇员权利之间的平衡是整个法律界争论的一个主要领域。在法律体系明确列举权利之前，尽可能将所有个人事务远离办公室也许是最明智的。。