什么是不同类型的职场欺凌？(the different types of workplace bullying?)

职场欺凌在世界许多地区都是一个很难解决的问题，因为它往往变得制度化，这使得在发生职场欺凌时确定其身份或采取行动变得很困难。学习识别某些类型的工作场所欺凌可以通过提供欺凌行为的具体示例来帮助人们处理欺凌问题，这些示例可以引起主管或整个工作场所的注意。任何人都不应该容忍职场中的欺凌行为，因为它会创造一个充满敌意的工作环境，而且随着时间的推移，这种情况只会变得更糟。。...

A workplace bully may communicate with words that are designed to cause fear and anxiety in others.

It's essential that all employees feel that any harassment or other concerns can be heard fairly and without fear of retribution.

工作场所欺负的一种常见形式是不知情欺负，也称为压力欺负。在这种类型的欺负行为中，不善于处理压力的员工会将压力发泄在他人身上，对他人大发雷霆，下达简短的命令，表现出侵略性，情绪化。在这种行为发生后，欺负者不承认或道歉，而是表现得好像该行为是适当的。

Workplace bullying is harassment with an emphasis on physical intimidation.

一些工作场所遭受连环欺负，其中一名员工欺负其他所有人，特别是新员工。连环欺负者可以在各种工作环境中找到，他们的行为动机可能有很多，从喜欢对他人行使权力到害怕失去工作。连环欺负者会阴险地毒害工作场所的气氛，有时很难识别。结对欺负和帮派欺负是相似的，但涉及的是一群雇员，而不是一个人。。

在替代性欺凌中，工作场所的人鼓励其他同事打架。在这种类型的欺凌行为中，打架的员工是制造或宣传争论的第三方的受害者。公司欺凌行为涉及创造一种滥用的企业文化，例如，公司期望员工每周工作60小时或更长时间，并创造一种压力大的工作环境，从而贬低员工的价值，在工作场所制造恐惧。

在工作场所可以看到口头和身体欺凌，工作场所欺凌也可以采取网络欺凌的形式。工作场所越来越多地使用计算机系统，这为网络欺凌创造了许多途径，从在互联网上发布羞辱性照片到通过办公网络发送攻击性电子邮件。

处理欺凌问题的工作场所应向员工强调，任何人在工作场所都不应感到不舒服，处理工作场所欺凌的最佳方式是公开并面对它。在雇主是滥用政党的情况下，雇员可能想考虑在一起开会，任命一名代表来引起对管理层欺凌的担忧。

发表于 2022-01-01 12:36
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分类：商业金融

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