什么是工作场所恐吓的类型？(the types of workplace intimidation?)

工作场所恐吓是故意和恶意地使员工或同事感到不适当或害怕。这包括口头威胁、不公正的批评、破坏他人的工作或用品、性骚扰和身体暴力。这样的行为会削弱员工的信心，影响他们的工作能力。在许多地方，这将被处以罚款和监禁，如果企业没有做出适当的反应，也可能被追究责任。那些觉得自己受到工作场所恐吓的人可以从管理人员和执法部门得到帮助。...

Sexual harassment is one type of workplace intimidation.

辱骂

Spreading false rumors can be considered a form of workplace intimidation: sabotage.

言语虐待是工作场所最常见的恐吓形式之一。这包括不断贬低同事或员工，威胁他人，或反复发表令人厌恶、冒犯或不恰当的言论。职场欺负者往往嫉妒他人的成就，并试图通过侮辱和威胁他人使他们的工作更加困难。即使不造成身体伤害，言语虐待也会造成严重的情绪压力，使员工感到不舒服和害怕去上班。

破坏

Although not very common, workplace intimidation can consist of physical harming.

一些办公室恶霸破坏其他员工的设备或成就。他们可能会删除重要的计算机文件，散布关于另一名员工的虚假谣言，或者从一个人的工作场所偷取基本用品。当管理层没有注意到这种破坏行为时，受害者往往会受到惩罚，而不是欺负者。一些管理者还通过不公平地拒绝他们的晋升或奖金，故意给他们非常不愉快或无聊的工作，或给他们不完整的指示来破坏下属，以确保他们在项目中失败。

性骚扰

Verbal abuse is the most common type of workplace intimidation.

性骚扰包括不恰当的性评论、展示冒犯性材料或以性方式身体接触其他工人。它可以来自男性或女性，并且针对任何一种性别。当受害者感到无助于找到问题的解决方案时，可能会导致抑郁症。

身体伤害

在工作场所持续的暴力行为并不常见，但当这种类型的工作场所恐吓发生时，后果可能是毁灭性的。在工作中经常被绊倒、推搡或殴打的工人可能会遭受身体伤害和心理痛苦。此外，对未来袭击的预期会严重限制工人的生产力和工作乐趣。

雇主回应

Harassing texts can be a form of workplace intimidation.

企业可能会因为没有对骚扰或恐吓的报告作出适当反应而受到指责，因此确保制定内部程序来处理工作场所的欺凌行为，并确保员工意识到这一点非常重要。在许多地方，企业有法律义务对任何工作场所恐吓的指控做出回应，无论其是否属实。这通常包括保存某些类型的文件和向政府反歧视机构报告权利主张。反欺凌和反歧视组织经常提供培训和研讨会，帮助企业了解在索赔情况下该怎么办。

员工回应

In a workplace setting, it's essential that all employees feel that any harassment or other concerns can be heard fairly and without fear of retribution.

那些认为自己在工作中受到骚扰或恐吓的人可以采取一些措施。第一次发生这种行为时，通常最好与欺负者面对面，告诉他或她，他或她的行为具有攻击性，如果继续，将向人力资源部报告。工人应详细记录发生的任何事件，并试图找到证人来支持其索赔。如果此人太害怕直接面对欺负者，那么他或她可以与人力资源部或经理交谈。在这些情况下，大多数公司都要遵循内部程序。如果问题仍未解决，并且存在持续的恐吓模式，工人可以声称存在敌对的工作环境，并寻求法律赔偿。

发表于 2021-12-23 09:33
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分类：商业金融

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