【欺凌工作场所】的知识问答

0推荐

172浏览

什么是预防工作场所暴力的关键是什么？(the keys to preventing workplace violence?)

预防工作场所暴力通常涉及几个不同的步骤，这些步骤通常可以在书面政策中找到。首先，避免危险情况在很大程度上取决于能否教育员工认识风险因素和潜在暴力的警告信号。在教育之后，此类政策的剩余要素通常包括预防、应对和后续行动。每个工作场所都有一个独特的系统来处理暴力，但许多组织和企业都遵循类似的框架来处理工作场所暴力。。...

0
Onyxgthfqmi61 发布于 2022-01-02 18:24

0推荐

205浏览

什么是在工作中对付恃强凌弱者的最佳方法是什么？(the best way to deal with a bully at work?)

职场恶霸是指在工作环境中使用攻击性或操纵性行为恐吓他人的员工或主管。如果不加以处理，恃强凌弱者可能会对同事的心理健康和人身安全构成风险，并影响工作效率。在工作中对付欺负者的最好方法是让整个过程严格专业化。...

0
Gr1sX33 发布于 2022-01-01 12:45

0推荐

157浏览

什么是不同类型的职场欺凌？(the different types of workplace bullying?)

职场欺凌在世界许多地区都是一个很难解决的问题，因为它往往变得制度化，这使得在发生职场欺凌时确定其身份或采取行动变得很困难。学习识别某些类型的工作场所欺凌可以通过提供欺凌行为的具体示例来帮助人们处理欺凌问题，这些示例可以引起主管或整个工作场所的注意。任何人都不应该容忍职场中的欺凌行为，因为它会创造一个充满敌意的工作环境，而且随着时间的推移，这种情况只会变得更糟。。...

0
高河清丶发布于 2022-01-01 12:36

0推荐

164浏览

什么是工作场所虐待？(workplace abuse?)

对工作场所虐待的定义可能因专家而异，但大多数人都同意，这是任何伤害员工身心健康的行为。工作场所虐待当然包括身体暴力或身体性骚扰，如不适当的触摸。然而，虐待通常有更广泛的定义，包括威胁、欺凌或口头骚扰。通常，任何导致员工感到受到攻击或不安全的行为都可以被视为工作场所虐待。...

0
s37925810 发布于 2021-12-25 09:42

0推荐

165浏览

欺负(bullying)和骚扰(harassment?)的区别

许多人可能认为欺凌和骚扰基本上掩盖了不必要的恐吓，但也有一些重要的差异需要考虑。工作场所和学校的欺凌行为可能主要是对抗性的，涉及身体威胁和恐吓，而工作场所或学校的骚扰更可能是一系列持续的精神、性或身体虐待。...

0
u4g0s0 发布于 2021-12-24 23:20

0推荐

136浏览

什么是工作场所恐吓的类型？(the types of workplace intimidation?)

工作场所恐吓是故意和恶意地使员工或同事感到不适当或害怕。这包括口头威胁、不公正的批评、破坏他人的工作或用品、性骚扰和身体暴力。这样的行为会削弱员工的信心，影响他们的工作能力。在许多地方，这将被处以罚款和监禁，如果企业没有做出适当的反应，也可能被追究责任。那些觉得自己受到工作场所恐吓的人可以从管理人员和执法部门得到帮助。...

0
nqcpd8727 发布于 2021-12-23 09:33