劳动力需求是企业愿意付给工人的价格。该术语可指特定公司对员工的需求,通过平衡新员工的额外福利和额外补偿成本来确定。劳动力需求对整个经济来说也是有意义的。例如,经济衰退与劳动力需求的减少相对应,特别是在某些类型的企业。劳动力供应也趋向于本地化,因为大多数工人在寻找工作时都面临着巨大的迁移障碍。。
劳动力需求通常指的是特定公司的情况。为了盈利,公司必须优化生产要素,包括劳动力。换句话说,一家公司对劳动力的需求与其他生产要素的需求是一样的。公司通常会继续雇佣更多工人,直到额外工人的福利不再超过补偿他的总成本。雇佣更多的工人往往遵循报酬递减规律。随着雇佣越来越多的工人,每个新工人的生产率都会下降。。
劳动力需求也可以指整个经济体。当经济条件波动时,对劳动力的需求通常会受到影响。例如,在经济衰退期间,总劳动力需求下降。生产的商品越来越少,这降低了某些企业对工人的需求。对下岗的恐惧也会导致消费者减少支出,进一步减少经济活动。
在衰退期间,经济的不同部门通常比其他部门受到更大的影响。在经济疲软的情况下,服务业(包括餐馆和其他娱乐场所)的劳动力需求往往受到特别严重的打击。选择省钱而不是花钱的消费者往往会减少对娱乐服务的需求,因此服务业对劳动力的需求也会减少。另一方面,经济繁荣时期往往伴随着对劳务的强劲需求。。
尽管劳动力服从供求规律,但劳动力市场往往远没有完全竞争。一个竞争性的劳动力市场将包括具有高度流动性的工人,这些工人愿意在全国范围内重新安置,以获得少量的加薪。当然,通常情况并非如此,因此劳动力市场往往局限于小的地理区域,高度专业化领域除外。
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