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劳动生产率是产出与投入的比率,可以用来衡量经济增长、技术进步和工人效率。它是通过获取一个国家或工厂生产的单位数量的可测量产出,如国内生产总值(GDP),并将其与生产该产出的工作小时数或雇佣的工人数量进行比较来确定的。可以测量整个国家、特定行业或单个商品和服务生产商的生产率。。...
美国劳工部是美国联邦政府的一个部门,负责管理美国的工作条件和其他与就业有关的问题。其职责范围包括工作时间、工作场所安全、员工养老金和员工薪酬。它还提供各种职业培训计划并收集经济统计数据。其最高官员是美国劳工部长——总统内阁成员。美国劳工部分为若干子部门,负责不同领域的工作。。...
分娩主要有三个阶段。第一阶段包括早产、主动产和过渡期,第二阶段包括推产和分娩,第三阶段是胎盘分娩。第一次分娩的女性预计分娩时间更长,通常为15小时左右。在第一次分娩后,女性平均可以期待8小时的分娩。当然,由于所有的女性和分娩都是不同的,所以在这两个方向上都会有很大的差异。。...
劳动密集型有多种含义。最基本的意思是,一项特定的工作是艰苦的,通常是体力劳动。另外两个常见的含义在商业环境中可以找到。首先,国会投入劳动力的数量超过了投入其他任何地区的数量。另一个常见的含义是,执行一项行动所花费的时间超过了准备或处理所述行动结果的时间 ...
劳动力需求是企业愿意付给工人的价格。该术语可指特定公司对员工的需求,通过平衡新员工的额外福利和额外补偿成本来确定。劳动力需求对整个经济来说也是有意义的。例如,经济衰退与劳动力需求的减少相对应,特别是在某些类型的企业。劳动力供应也趋向于本地化,因为大多数工人在寻找工作时都面临着巨大的迁移障碍。。...
有组织的劳动是工会的另一个术语。有组织的劳动是指为了与雇主协商工作条件而联合起来的专业人员的集合。这种策略的历史可以追溯到工业革命到现代。这些工会由两种不同的类型组成,横向和纵向,白领和蓝领就业形式都使用它们。...
直接劳动是与商品或服务生产直接相关的任何类型的工作。这类劳动不包括经理、主管或其他更关注管理和组织任务的人完成的任务。对于这类劳动力,仅包括操作机器或执行导致商品生产的任务的人员。...
劳动力流动是指人们能够轻松地利用新的经济机会。当劳动力流动性较高时,几乎没有改变工作的障碍,当劳动力流动性较低时,人们可能会遇到阻碍,难以接受新的工作。人们普遍认为,劳动力的高流动性对经济和工人都有好处,但高流动性也会带来一些弊端。...
每年,确切地说是每季度,国际劳工组织都会提供一份详细的报告,称为就业成本指数(ECI),该指数衡量各个行业的薪酬增长和民工成本。公司使用该报告来衡量基于可变因素的劳动力成本变化。该指数有时被称为“一小时劳动的加权平均小时成本”...
分工是一种策略,它可以分解完成项目所需的步骤或任务,然后将这些任务分配给专门从事该类劳动或工作的个人。这一模式在许多不同类型的企业中都得到了应用,为那些擅长于需要特定技能才能确保有酬就业的人创造了机会。企业也从分工中受益,因为该流程有助于确保流程中的每一步都正确、及时地完成。...
劳动力短缺是指特定任务的训练有素的劳动力数量低于当前对具备这些技能的人的需求水平的情况。有时被称为劳动力不足,这种情况可能存在于特定的公司、社区或整个国家。解决劳动力短缺的唯一办法是激励合格的候选人接受必要任务的培训,进入劳动力市场,从而恢复这些特定技能的供需平衡。...
劳动力迁移是劳动力从一个物理位置转移到另一个物理位置的过程。这种类型的迁移有时是由于技术的变化、新行业的出现或特定企业的主要运营设施的迁移而发生的。因此,劳动力迁移可能是出于求职者的利益,或者是因为企业已经发起了一项行动,要求劳动力也迁移以保住工作。...