直接劳动是与商品或服务生产直接相关的任何类型的工作。这类劳动不包括经理、主管或其他更关注管理和组织任务的人完成的任务。对于这类劳动力,仅包括操作机器或执行导致商品生产的任务的人员。
理解直接劳动力概念的最简单方法之一是观察制造业运营。执行与工厂生产的产品的实际装配或制造有关的任务的任何员工都将被视为直接劳工。机器操作员以及机器操作人员直接参与生产过程,因为他们的努力使机器能够生产最终销售给客户的商品。相比之下,值长虽然对操作的一致性非常重要,但会被视为间接劳动力,因为他或她对生产过程的贡献不包括实际生产产品。。
有助于确定给定工作类型是直接劳动还是间接劳动的一个显著特征与分配直接劳动成本的容易程度有关。在制造情况下,必须能够将劳动力成本分配给所生产的产品。在涉及服务扩展的情况下,人工必须与特定类型的计费代码相关联,例如成本中心或客户事务编号。在施工环境中,劳动力必须可分配给某种类型的工单。。
在许多国家,政府法规决定哪些可以和哪些不能被视为直接劳动。这一点在不同类型劳动力的指定对特定公司的税收负担计算方式产生影响的国家尤其如此。特别是,当工作作为工作或工作单的一部分完成时,必须严格遵守可能适用的法律。
例如,如果质检员在产品出厂前检查所有产品,无论产品在哪里销售,这项重要工作很可能会被归类为间接劳动,因为它不能与特定的工单挂钩。如果检查员仅被分配到为特定工单生产的产品,适用法律可能允许将该工作归类为直接劳动。由于不同国家的法律可能不同,因此始终有必要确保劳动分类始终符合工作所在司法管辖区的现行法规。。
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