什么是劳动力流动？(labor mobility?)
劳动力流动是指人们能够轻松地利用新的经济机会。当劳动力流动性较高时，几乎没有改变工作的障碍，当劳动力流动性较低时，人们可能会遇到阻碍，难以接受新的工作。人们普遍认为，劳动力的高流动性对经济和工人都有好处，但高流动性也会带来一些弊端。
人们可以从许多角度来看待劳动力流动。劳动力流动本身受到几个不同方面的影响。首先是系统性因素，如职业培训、特定行业对工人的需求和教育水平。与低技能的人相比，受过良好教育和高度培训的人有更多的工作机会。个人因素，如重新安置的能力也发挥了作用；人们可能无法搬家，因为他们很难卖掉房子，不想把孩子连根拔起，或者负担不起搬家的费用。这两个问题影响到人们接受新工作的能力，但人们也必须有找到新工作的愿望。如果他们不这样做，就没有理由寻找和利用新的工作机会。。
劳动力流动可以发生在经济体内部和经济体之间。例如，一些国家以欢迎国际劳工而闻名，经历了高水平的国际劳工流动，而在其他情况下，人们可能很难在经济体之间流动。它可以是地理性的，也可以是职业性的；迁移到不同国家工作的人表现出地域流动性，而从一种工作类型过渡到另一种工作类型的人则从职业流动中获益。。
理想情况下，劳动力流动本质上是垂直的，这意味着人们在就业阶梯上向上移动，而不是在水平流动中保持静止。例如，当公共汽车司机时，从一家餐馆搬到另一家餐馆的人就陷入了水平移动的困境。相比之下，成为公共汽车司机、服务员、楼层经理，然后成为餐馆老板的人就是体验垂直流动的一个例子。
高劳动力流动性使经济更加灵活，因为工人能够快速适应不断变化的市场条件和需求。它有助于提高生产率，并帮助工业和经济增长。然而，这也是有代价的。劳动力的高供给会降低工资，当劳动力供给大于需求时，也会导致失业。
- 发表于 2022-01-02 08:35
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- 分类：商业金融
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