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劳动力需求是企业愿意付给工人的价格。该术语可指特定公司对员工的需求,通过平衡新员工的额外福利和额外补偿成本来确定。劳动力需求对整个经济来说也是有意义的。例如,经济衰退与劳动力需求的减少相对应,特别是在某些类型的企业。劳动力供应也趋向于本地化,因为大多数工人在寻找工作时都面临着巨大的迁移障碍。。...
劳动力流动是指人们能够轻松地利用新的经济机会。当劳动力流动性较高时,几乎没有改变工作的障碍,当劳动力流动性较低时,人们可能会遇到阻碍,难以接受新的工作。人们普遍认为,劳动力的高流动性对经济和工人都有好处,但高流动性也会带来一些弊端。...
周期性行业是商业世界的一个分支,被认为对不断变化的商业周期特别敏感。商业周期变化的一些原因包括一般经济的变化、行业生产的商品或服务需求的季节性变化,或现行利率的变化等因素。周期性行业是公司格局中相当大的一部分,包括许多国家经济中最稳定、最持久的行业。。...
劳动力短缺是指特定任务的训练有素的劳动力数量低于当前对具备这些技能的人的需求水平的情况。有时被称为劳动力不足,这种情况可能存在于特定的公司、社区或整个国家。解决劳动力短缺的唯一办法是激励合格的候选人接受必要任务的培训,进入劳动力市场,从而恢复这些特定技能的供需平衡。...
劳动力迁移是劳动力从一个物理位置转移到另一个物理位置的过程。这种类型的迁移有时是由于技术的变化、新行业的出现或特定企业的主要运营设施的迁移而发生的。因此,劳动力迁移可能是出于求职者的利益,或者是因为企业已经发起了一项行动,要求劳动力也迁移以保住工作。...