什么是劳动的边际产品？(the marginal product of labor?)

劳动边际产品是衡量一家公司在其运营中增加一名额外工人时会发生什么的经济指标。大多数公司衡量员工的生产率，在预测未来的销售目标时，公司会关注员工增加后会发生什么。从经济角度看，边际收入至少应该以相等的数量增加。如果边际收入不增加，边际成本增加，那么额外的劳动力就不是好的投资。。...

Companies have an interest to measure their economic productivity from labor, as this expense is typically the highest cost of doing business.

劳动边际产品是衡量一家公司在其运营中增加一名额外工人时会发生什么的经济指标。大多数公司衡量员工的生产率，在预测未来的销售目标时，公司会关注员工增加后会发生什么。从经济角度看，边际收入至少应该以相等的数量增加。如果边际收入不增加，边际成本增加，那么额外的劳动力就不是好的投资。。

公司有兴趣通过劳动力来衡量其经济生产率，因为这种费用通常是做生意的最高成本。边际收入和边际成本计算是确定公司应该在什么时候停止增加产量的常用经济工具。这一概念属于规模经济的经济理论范畴。实现规模经济的公司已经将生产成本降低到了能够实现最大收入的程度。

将收入和成本分解为边际单位为财富计量提供了一个微观经济尺度。一名工人可以在其规定工资之外增加大量成本，包括培训成本、福利、背景调查、额外工作空间和其他成本，所有这些都必须在经济方面进行核算。在审查劳动的边际产品时，假设所有其他因素保持不变。劳动力成本是可变的，这意味着生产更多的装置将使成本高于公司以前的水平。。

这个度量的一个基本计算是每个工人每小时可以生产五个小部件。因此，增加一名额外工人，每小时可增加五件小部件的生产量，这是劳动的边际产品。然而，增加一名以上的工人可能会导致每小时生产的总单位减少。例如，添加两个worker可能只会多生成八个widget，而不是十个。造成这种现象的原因是，在保持所有其他因素不变的情况下，公司可能没有足够的资源或空间让更多的工人生产出最大数量的小部件。。

当一家公司无法最大化其边际劳动时，就会出现一种称为收益递减定律的理论。这一理论指出，增加更多工人将导致公司无法通过销售商品或服务收回的更高成本。基本上，如前所述，边际成本将超过边际收入，额外的工人将继续增加更多的边际成本。

发表于 2022-01-03 13:12
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分类：商业金融

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