什么是人员规格？(the person specification?)
很多时候，当企业和组织雇佣员工时，他们会总结出最能胜任某个职位的理想人选。在此摘要中，列出了有效完成工作职责所需的必要技能。大多数公司将这种类型的摘要称为人员规范。制定详细的人员规范对雇主有好处，但也有缺点。为了制定有效的人员规范，需要遵循某些准则。。
在人员规范中，是一份详细的清单，通常包括一个人为了有效地完成一个工作岗位所需的所有必要技能、教育和经验。大多数规范包括职位的名称以及该职位在公司内的级别。还列出了新员工将向其报告的职位和上级员工的位置。由于所有职位的设立都有一个目的，因此列出了员工必须实现的目标以及要完成的职责。。
虽然一个人的规格说明不同于一份工作描述，但它仍然对雇主非常有益。应聘者看不到人员规格，只有招聘人员看不到，这正是他们不同于职位描述的原因。在雇主制定此类规范后，他或她能够轻松确定哪些求职者最有可能胜任相应的工作岗位，以及哪些不理想的求职者。这使企业能够以最具时间效率的方式完成其招聘流程。。
尽管人员规格说明可以使企业的招聘流程简单得多，但它仍然有缺点。如果不能有效地创建，这种类型的规范可能会由于许多原因而承受法律后果。人员规范中列出的术语永远不能揭示不适用于工作岗位的偏见。这样做可能会导致规范被视为具有歧视性。
任何时候，雇主为工作岗位制定人员规范时，他或她都应该遵守几条准则。雇主不得包含任何不适用于所填补职位的要求或规范。任何可以公正或中立评估的标准也不应包括在内。为了尽可能雇佣最合适的人，应避免夸大工作职责和要求。雇主还应说明每项要求的理由。还应定期更新和审查人员规范，以确保其有效性。。
- 发表于 2022-01-04 13:38
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- 分类：商业金融
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