什么是不同类型的评估方法？(the different types of evaluation methods?)

商务中经常使用各种类型的评估方法，面试是最常见的方法之一。这可能包括最初的电话面试，以评估潜在员工的资格，然后进行亲自咨询。大公司和企业也可以召开会议进行评估。评估方法通常包括观察技术。主管可研究其下属以评估其技能并确保其正确履行职责。。...

商务中经常使用各种类型的评估方法，面试是最常见的方法之一。这可能包括最初的电话面试，以评估潜在员工的资格，然后进行亲自咨询。大公司和企业也可以召开会议进行评估。评估方法通常包括观察技术。主管可研究其下属以评估其技能并确保其正确履行职责。。

面试等评估方法并不局限于一对一的对话。小组访谈，或者通常被称为焦点小组会议，通常是为了从不同的个人那里获得观点。这次聚会可能包括5至20名参与者。鼓励团队互动，新的想法往往来自于整合的努力。

许多公司和零售企业为雇员和雇主创建调查，以完成调查。这通常有助于评估绩效，以及了解需要重点关注哪些方面的改进。会议结束后，也可向所有员工发放长问卷。这是一个很好的方法来评估会议的有效性，以及下一次会议应该包括哪些类型的计划。调查也有助于确定公司雇佣的所有个人的目标。。

数据分析是许多评估方法的组成部分。将总结作为评估过程一部分收集的数据，以供参考。这通常通过使用文字处理或其他计算机软件程序来完成。

评估方法可能包括观察。观察员工的一种基本方式是观察他履行职责的过程。更结构化的评估方法包括在员工被观察时为其分配具体任务。为了评估员工与同事的表现，可以为其分配一名合作伙伴来完成给定的任务。

有些评估方法不太传统，可能需要许可。其中一种方法是一种评估技术，包括记录一个人的表现。这可以通过音频或视频录制完成，并在以后播放以供参考。

员工评估方法也可能包括由主管或老板撰写的综合文章。论文通常包括对员工职业道德和绩效以及沟通技能的评估。这篇文章还可以说明员工如何很好地遵循方向，以及他如何与他人合作。他的出勤记录也可以在评估论文中注明。

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