什么是不同类型的绩效考核方法？(the different types of performance appraisal methods?)

不同类型的绩效评估方法包括目标管理法（MBO）、图形评分量表和随笔。组织使用的绩效评估方法的类型取决于其具体需求、组织结构和长期目标。例如，一个组织可能会发现，通过使用论文类型的绩效评估方法，它以更有用的方式接收信息，但另一个组织可能会发现，这种类型的绩效评估方法容易产生过度的评估者偏见。每种绩效评估方法都有不同的优缺点，因此组织在选择要实施的类型之前必须仔细注意。选择错误的方法可能会导致员工道德...

Management by objectives performance appraisal methods are used by management to align employees to company-wide goals.

Essay types of performance appraisal methods can be used to gain an in-depth evaluation of employee performance.

目标管理（MBO）绩效评估方法由管理层使用，以使员工与公司范围内的目标保持一致。这要求组织为整个业务和部门建立可量化的目标，然后将目标分配给特定的员工。向这些员工提供可测量和可实现的目标，这些目标将在下一次绩效评估中进行监控和评估。在审查期间，鼓励员工向管理层提供有关其自身绩效和未来期望的反馈.

Surveys are often utilized during employee evaluations.

大多数组织都使用图形评分表绩效评估方法。这些评估旨在对员工的具体行为或表现进行评估，如团队合作能力、技术技能和按时完成项目。此类评估的评估人可以是主管、部门经理、团队，甚至是员工。这种类型的评估很受欢迎，因为它便于员工之间进行比较，开发简单，实施成本低。成功的图形评分量表评估通过培训评估人员如何评分、要求能够定量支持的回答以及提出特定于员工工作的问题，将偏见的影响降至最低.

It is important to include positive feedback as part of a performance appraisal so employees have something good to take away.

如果操作得当，论文类型的绩效评估方法有助于对员工绩效进行深入评估。它们通常用于证明员工有资格获得奖励或解雇，但也有助于监控绩效。他们创建一个好的论文绩效评估的关键是需要评估者陈述的可验证证据。否则，论文可能会包含更多反映评估者和员工之间关系而非实际绩效的偏见。这种方法没有结构化，缺乏标准化，因此公司可能会发现很难比较员工绩效或确定绩效是否符合公司目标。

发表于 2021-12-23 00:33
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分类：商业金融

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