如何我选择最佳员工评估标准？(i choose the best employee evaluation criteria?)

在进行绩效评估时，牢记特定的员工评估标准非常重要。选择最佳的员工评估标准有助于确保审查对改进计划有效且有用，同时对员工公平。良好的评估标准通常包括基于数据和关于每位员工的主观信息的混合。...

Employees can be evaluated using data-based performance assessment.

在进行绩效评估时，牢记特定的员工评估标准非常重要。选择最佳的员工评估标准有助于确保审查对改进计划有效且有用，同时对员工公平。良好的评估标准通常包括基于数据和关于每位员工的主观信息的混合。

Communication and are key when dealing with employees and workplace colleagues.

基于数据的员工评估标准是指可以通过硬数据轻松衡量和检查的东西。对于销售人员来说，这可能包括给定时间段内的销售额。其他因素，如出勤记录或按时完成项目的历史记录，也可以被视为客观标准，因为它们主要基于证据。基于数据的绩效评估通常是员工评估中较简单的一半，因为它涉及基本事实。然而，仅凭客观证据对员工进行评估可能会提供不完整的、往往不公平的情况。。

Employees should have clear job descriptions from which their performance can be measured.

主观数据涵盖许多领域，这些领域可能与客观数据同等重要，甚至更为关键。在某些情况下，如果员工没有明确的衡量目标来实现，主观数据可以作为评估的主要来源。收集和测量主观信息可能是一个较长的过程，包括调查人员记录、要求自我评估以及与其他员工谈论其团队或部门的成员。虽然这是一个复杂的过程，但收集这些不太具体的信息对于创建最佳员工评估标准至关重要。。

员工的个性和观察到的行为可能是评估信息的主要来源。一些需要考虑的领域包括员工是否可靠，与他人沟通良好，并且能够跟踪他或她的工作所需的所有职责。态度可能是绩效评估的主要因素，因为态度差的员工可能拖累整个工作场所。如果员工与公众合作，建立一个允许客户报告优秀或不合格服务的系统可能会有所帮助，以此作为评估绩效的手段。。

在确定员工评价标准时要考虑的另一个方面是员工遵守政策和规则。如果一个愉快而高效的员工拒绝遵守公司规定，他或她仍然会出现纪律或忠诚度问题。将公司财产用于社交或个人事务、无视着装规定或经常迟到都可能是员工出现问题的迹象。虽然遵守规则可能不是员工评估标准中最重要的部分，但它可以为确定工作场所改进目标提供重要帮助。。