什么是多样性作为竞争优势的作用？(the role of diversity as competitive advantage?)
随着全球化的发展，工作场所的多样性是雇主不能再忽视的一个因素。多样性可能包括按性别、宗教、种族甚至性取向分类的员工比例等方面。多样性作为竞争优势的作用取决于一个组织的管理层是否愿意和有能力利用其劳动力的多样性作为竞争优势的来源，而不是分裂的来源。工作场所的多样性不仅是整个社会的一个缩影，而且多样性作为竞争优势的作用是公司包容性氛围所带来的生产力的提高。此外，多样性作为竞争优势的作用是公司能够从可用人才库中选择最优秀的人才或拥有良好人力资本的员工 .
当一家公司接受劳动力多样化的概念时，它可以通过公众将其视为机会均等的雇主，以此作为竞争优势的基础。例如，如果公司拥有来自大多数主要移民和当地社区成员的充分代表，那么一个混合了不同移民的国家将与社区成员有更大的联系点。如果社区中有相当大比例的西班牙裔移民，公司将与社区中的西班牙裔成员以及其他成员建立更加私人的关系。这可以作为竞争优势，因为该公司可以利用这一卖点作为其在员工选择方面比其他公司更具排他性的优势。。
全球化的影响还意味着，最优秀的人才更有可能来自不同的背景和方向。在关键岗位上男性员工比例很高的公司，可以通过在相关研究领域雇用顶尖女性毕业生，从多元化中获益。这是一种竞争优势，因为它也会给人留下这样的印象，即公司只雇佣最好的员工，而不考虑性别。
也许，作为竞争优势的多样性最重要的作用是，它可以在员工中培养包容感，鼓舞他们的士气，提高他们的生产力和底线。员工队伍多样化的公司会让员工产生归属感，而员工的归属感要比员工人口结构不一致的公司更强烈。在这种情况下，员工会有更大的目标感，也会有更努力工作的动机 .
- 发表于 2022-01-05 06:16
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- 分类：商业金融
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