什么是it招聘的最佳技巧是什么？(the best tips for it recruiting?)

任何员工职位的招聘都需要遵循各种一般性建议，以吸引顶尖人才，进行仔细筛选和初步面试，或以其他方式提高申请人的质量。在这方面，它也不例外。然而，除了一般的建议，在招聘IT专业人员时还有一些小窍门要考虑。这些技巧包括了解IT社区，清楚地了解工作描述和所需的相关技能，以及审查简历以获得合理量化的成就。。...

An IT recruiter should have a general understanding of the information technology community.

任何员工职位的招聘都需要遵循各种一般性建议，以吸引顶尖人才，进行仔细筛选和初步面试，或以其他方式提高申请人的质量。在这方面，它也不例外。然而，除了一般的建议，在招聘IT专业人员时还有一些小窍门要考虑。这些技巧包括了解IT社区，清楚地了解工作描述和所需的相关技能，以及审查简历以获得合理量化的成就。。

Professional accomplishments are a large part of an IT professional's resume.

在IT界，关于专业成就的竞争非常激烈。追求成就通常会增加IT专业人员对特定雇主提供的挑战、工作环境和自主性的期望。供求规律会极大地影响特定专业人士对雇主的期望，尤其是在求职者拥有高需求的专业证书的情况下。

现有IT团队成员拥有关于候选人和公众对雇主看法的宝贵信息，因此应与此类团队成员建立关系。了解特定公司对潜在应聘者的价值也有助于招聘人员满足期望，并在IT社区内建立联系网络。在培养IT行业的联系和了解应聘者的期望之间，负责IT招聘的专业人士更有可能吸引最佳应聘者。。

除了社区联系和理解之外，职位描述对于成功的IT招聘也是必不可少的。准确地了解一份特定的工作需要什么以及所需的技能有助于招聘经理和招聘人员吸引合适的候选人并评估简历。因此，IT招聘还应包括与IT经理建立关系和进行需求评估。毕竟，IT经理最清楚地知道他或她在技能、以前的经验、成就以及所需的任何正式教育或认证方面需要哪种类型的候选人。。

除了特定的工作相关IT技能或行业认证外，正在考虑进行IT招聘的应聘者还应具备核心技能和专业特征。协调多学科小组和项目的能力至关重要。需要项目管理和领导技能来培养并最终实现IT团队或部门持续的集体成功。此外，公司和组织需要跨多个平台分析大量数据，这使得任何IT候选人都必须具备批判性思维技能。同样重要的是创新性，因为技术创新可以节省组织的成本，提供新的独特销售主张，或以其他方式提高组织绩效。。

最后，专业成就是IT专业人员简历的重要组成部分。然而，量化的成就更容易评估。例如，一个候选人说他知道一个特定的系统是一回事，但一个候选人说他使用了一个特定的系统来削减雇主15%的运营费用是另一回事。类似地，诸如管理大型软件集成项目之类的成就也应该通过具体的货币预算和时间承诺来量化。。