实际上没有一种特殊的保险叫做眼镜蛇保险。相反，该术语来自1985年《综合综合预算协调法案》（COBRA），该法案于1986年成为美国法律。该法案为许多美国人提供了一条道路。在经历失业或离婚等情况变化后，继续领取一段时间的医疗保险福利，这将使他们无法获得保险。这种保险福利的延续通常被称为COBRA保险。。

成本

COBRA保险通常对有COBRA保险的人来说比他们受雇时的健康保险更昂贵，但它比没有COBRA条款的情况下更便宜。大多数雇主至少为雇员支付一定比例的健康保险费用，法律要求许多公司这样做。然而，拥有眼镜蛇保险的人必须自己支付所有费用。

然而，COBRA中的规定允许个人按照其雇主收到的团体费率继续其保险范围，而不是支付个人费率。团体可以从保险公司获得折扣，因此受COBRA保险的人通常可以支付较低的费率。因此，突然失业的员工可能会增加医疗成本，但由于眼镜蛇，他或她可以避免支付更高的成本。

使用者

由于某种原因，失去了主要医疗保障手段的人是这项规定的主要使用者。最常见的例子是失业。COBRA保险还包括近期退休人员和残疾人。如果适用，它通常还包括该人的配偶和子女。

保险福利

COBRA保险套餐中通常包含的具体健康福利包括医生护理、处方药、手术、医院护理——包括住院和门诊，但通常不包括延长住院时间的护理——甚至包括牙科需求。人寿保险可能与雇主提供的健康保险包一起提供，不属于任何COBRA保险包的一部分。

资格

COBRA条款不包括美国的所有工人。例如，在前一年为员工少于20人的公司工作的人将不符合资格。那些受雇于美国联邦政府或某些宗教或教会赞助组织的人也不会。然而，地方和州政府的雇员将有资格。