什么是职业压力指标？(an occupational stress indicator?)

职业压力指标是用来衡量工作场所员工压力的指标，或者是过去已知会造成压力的指标的一个例子。心理学家和研究人员已经开发出这些职业压力指标，与业务经理和组织领导分享，然后他们可能会注意到这些指标，并采取措施尽可能减少压力源。这有助于提高员工的健康、幸福感和生产力；他们甚至可以减少与工作有关的事故。一般来说，职业压力指标属于与员工在工作中的角色及其与同事和管理层的关系相关的几个相对广泛的类别之一...

Lack of control at work is an example of an occupational stress indicator.

Feeling that your work is unclear is a common occupational stress indicator.

认识到工作压力可能来自工作的许多不同方面是很重要的。经常与同事或经理发生冲突是一个常见的原因，但还有许多其他原因。一个经常被忽视的职业压力指标是员工感觉自己缺乏控制，或者她的技能没有得到认可、欣赏或使用。一个感觉被低估的员工在工作中通常会比一个感觉自己的优势和技能被注意、欣赏并投入良好工作的员工感受到更多的压力。这种欣赏也有助于增强工作安全感，减少员工压力。。

Excessive work-related stress can lead some individuals to smoke or drink excessively.

另一个常见的职业压力指标是员工感到自己的角色不明确。此人可能不确定该工作具体需要什么，或者可能经常从上级那里收到关于他或她应该做什么的相互矛盾的信息。这说明组织整体管理不善。向员工提供频繁变化的工作负荷，或似乎对职业发展不感兴趣或为员工提供晋升机会的工作场所，也是职业压力的常见来源。。

Frustration in the workplace can cause occupational stress.

不安全的工作环境，甚至只是噪音大或不利于生产性工作的令人不快的工作环境，也可能导致工作压力。这不是工作场所可能存在的各种职业压力指标的综合列表，但它们是一些最常见的例子。工作场所可能无法直接测量其员工的每个职业压力指标，但对这些问题的一般了解可以更容易地解决问题，并确保一个快乐和高效的工作场所。。

发表于 2022-01-15 12:51
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分类：健康医疗

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