什么是“工资说”规则？("say on pay" rules?)
在企业界，“薪酬发言”规则是允许股东有机会就向公司高管提供的薪酬方案进行投票的规则。并非所有国家都有这样的规定，但在这些国家，“工资决定”政策可能具有约束力，也可能不具有约束力。由于显而易见的原因，公司治理的批评者通常认为不具约束力的规则较弱。
“薪酬话语权”背后的理念是，它起到了对企业高管的制衡作用。根据工作性质，高管可以决定自己的薪酬。虽然他们也对母公司负有信托责任，以为股东创造利润的方式处理公司的财务事务，但收取一些额外报酬的诱惑仍然很诱人，尤其是如果高管认为这样做不会损害公司的话。
如果一家公司必须遵守“发言权和薪酬”规则，股东必须被允许就拟议的薪酬方案进行投票。其中包括工资、奖金和福利，如健康计划、公司用车、住房和其他福利。股东有时会惊讶地了解到，高管可能会获得相当大的好处，包括免费的体育赛事特价票、使用公司飞机的机会，以及其他似乎与公司经营业务没有直接关系的好处。。
股东可以判定赔偿不合理并投票否决。如果决议具有约束力，公司必须遵守投票，并调整合同条款，以满足股东的担忧。“薪酬发言权”背后的一个目标是，高管们会对特别大胆的薪酬方案感到紧张，并羞于将其提交表决，这意味着他们将提出更温和、更合适的薪酬方案，以获得批准。。
在美国，“在薪酬上说”是为参与为应对2008年金融危机而制定的问题资产救助计划（TARP）的公司提出的条款之一。根据法律规定，参与该计划的公司必须向股东提供投票机会，决定是否采用“薪酬发言权”规则。当一些美国公司强烈反对对HEMP的限制，并决定不参与该法案时，这并不令人意外。。
- 发表于 2022-02-06 08:03
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- 分类：商业金融
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