什么是业绩分成？(a performance share?)

业绩股是指在达到与公司业绩相关的特定标准时，授予企业经理和高管的股票份额。在许多情况下，业绩股的授予基于一系列广泛的因素，这些因素不仅包括企业在特定时期内的总体业绩，还包括管理者为实现这些基准所做的贡献。从这个角度来看，业绩分享策略的作用是激励员工在工作场所发挥有效作用，从而增加公司所有股东实现的每股收益。。...

Managers of production-based departments may receive shares if they are able to keep the operational costs for their departments under a certain level.

业绩分享计划成为高管和高层管理人员整体薪酬计划的一部分并不罕见。在这种情况下，公司通常会确定经理必须满足的特定标准，以获得股份。例如，一名全国性销售经理可能会根据其团队的总销售努力获得股份，从而在一个日历年内实现创收目标。如果生产部门的经理能够将其部门的运营成本保持在一定水平以下，同时仍能成功完成分配的任务，则可以获得份额。。

绩效股计划的主要好处之一是，它提供了改善企业财务稳定性的激励。由于持有股票的员工在尽其所能增加股票价值方面有着既得利益，因此理论上，他们更有可能实现赚取更多股票所需的目标。因此，该公司的盈利状况有所改善，从而使该股票对潜在投资者更具吸引力，并为现有投资者带来更高的股息。。

根据适用于特定司法管辖区内股票发行的政府法规，本公司可能要求通过绩效股计划支付的任何股票仍归接收方所有，直到其不再与业务相关。大多数计划确实为股份发行人提供了回购这些股份的选择权，或将这些股份转换为不同类别的股票的选择权，如果特定情况需要采取行动以维持公司的运营。例如，一家企业可能会决定将股票转换为不同的类别，以阻止恶意收购。。

发表于 2022-02-06 15:36
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分类：商业金融

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