劳动关系经理是做什么的？
劳动关系经理作为管理部门和雇员之间的渠道，保证两个群体的满意度。他可能与工会或非工会雇员打交道，并经常受雇于政府机构。小型和大型公司通常都会雇佣这些类型的经理。从事这一职业的人经常在大学层面上教授这一主题，或者为盈利和非盈利公司担任独立顾问。
为了胜任这一职位，劳动关系经理通常被要求充分了解他所工作地区的最新劳动和工资法律。他经常要为管理层和雇员解释政策的变化，以及解释合同的语言和潜台词。在某些情况下，他被指定为代表管理层对工会代表的观点。
解决冲突通常是劳动关系经理工作的一个重要部分。在一个相对较小的问题上升为全面的工作场所投诉之前，他或她通常会进行干预，调解局势。这种干预往往能防止工作中断、诉讼或罢工。它经常要求经理与各种参与者沟通，包括政府机构、工会、雇员和管理层。
如果一个劳动关系经理在地方或区域一级的政府机构工作，他的工作可能更多集中在政府雇员的具体问题上。这些议题通常包括工作分类、劳动法和与工作场所安全守则、工资、小时工和一般公平就业惯例有关的准则和规则。一些管理人员对经济学、工作场所沟通和劳动法进行研究，并为政府机构汇编统计数据。
劳动关系经理的日常工作职责通常是一致的，无论他在私人或公共部门工作。他通常被要求记录所有涉及劳工话题或工作场所沟通的工作场所活动。由于他经常被要求参加雇员和管理层代表的会议，经理经常被要求在他的观察和报告中保持客观。基于劳动关系活动的统计报告通常被期望由从事这一工作的人提供。
一个成功的劳资关系经理通常是一个很好的倾听者，他被认为对所有各方都有公平的心态和同情心。他的组织能力是很重要的，因为他通常会被与一些问题有关的文书工作和文件淹没，这些问题可能会在几周或几个月内都没有得到讨论。优秀的口头和书面沟通能力被认为是一个优势。
一般要求有工商管理、劳动关系或人力资源方面的学士学位才能胜任这一职位。劳动管理方面的高级职位可能需要相关专业的硕士学位。有担任工会代表、车间主任或人力资源管理人员的经验者优先。
- 发表于 2022-02-13 13:06
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- 分类：教育
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