如何我能否获得人力资源专业认证？(i earn a professional in human resources certification?)
人力资源专业认证是由掌握了该领域职能能力所需的知识体系并具有实际人力资源专业经验的候选人获得。掌握知识体系的证据是通过人力资源认证协会（HRCI）进行的严格考试，该协会是人力资源管理协会（SHRM）的一个附属机构；候选人的经验由其雇主验证。该认证是HRCI授予在美国或在全球雇主的美国业务中工作的人力资源专业人员的四个认证之一。
在人力资源职业生涯的早期，专业人士普遍意识到，获得人力资源专业认证可以提高他们的可信度，并将他们作为雇主和行业的潜在领导者。不过，获得该认证并不容易。
获得人力资源专业认证的经验要求很简单：候选人必须有至少两年的人力资源管理或行政方面的专业经验。在该职能中，候选人应专门处理人力资源问题，尽管不一定是公司行政领导层通常处理的人力资源的广泛战略规划部分。
人力资源专业认证的候选人还必须证明对人力资源开发、战略管理和风险管理领域的知识体系的掌握。其他需要掌握的领域包括劳动力规划和就业、雇员和劳资关系、以及整体奖励。HRCI制定了一个严格的四小时考试，由专家制定225个问题，并定期在全国范围内的方便地点进行考试。该考试的难度可以从35%至40%的考试者失败的事实中得到证明。
HRCI出售准备材料，并为人力资源专业认证的候选人提供一些免费资源，但不提供面对面的培训或指导，从而产生了一个山寨行业的考试准备公司和课程。许多候选人参加了这些课程，尽管许多经过认证的专业人士说，在该领域的日常工作和对HRCI提供的学习材料的复习相结合，就能取得合格的分数。
成功通过考试后，考生会获得人力资源专业认证（PHR&reg:），但随后必须保持该认证。随着时间的推移，立法、法规和最佳实践的发展，为了保持他们在该领域的能力，专业人士必须保持他们对该领域的最新掌握。为了验证这种持续的掌握，HRCI要求每三年进行一次重新认证。为了避免第二次参加考试，大多数获得PHR®认证的人将参加经批准的活动--通常是有学分的课程和研讨会--以积累所需的再认证学分。
- 发表于 2022-02-13 23:31
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- 分类：教育
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