认证的薪酬专业人士会这样做吗？
认证薪酬专业人员是授予人力资源专业人员的一种官方称号，他们完成了一系列关于如何在工作场所管理薪酬待遇的学习模块。非营利组织WorldatWork认证专业人员协会负责管理考试。认证培训过程背后的一个关键概念是了解如何有效实施奖励管理。这是一个研究如何激励员工以更高的生产力水平工作的领域。。
人力资源专业人士还可以获得各种其他认证。人力资源认证协会（Human Resource Certification Institute）也是对薪酬实践中各种职能的表现进行认证的组织之一。与通过优化机器和程序来提高产量和生产率的因素相反，复杂的心理因素在处理员工激励时发挥作用。一名经过认证的薪酬专业人士接受了培训，了解这些动机，并将其应用于工作场所，以提高工人的生产率。用设计合理的薪酬方案奖励最有价值、最有生产力的员工，可以减少员工流失，提高员工的积极性。。
这两个因素都与生产率的显著提高有关。在这一领域工作的专业人士可能会分析人才招聘的市场趋势。他或她应充分了解授予员工的福利以及这些福利的实际市场价值。
大部分行业都有经过认证的薪酬专业职业。虽然特定行业有独特的薪酬因素，但总体而言，认证薪酬专业职业允许不同行业有广泛的选择。例如，了解生产环境中补偿实践的人可能对最佳激励补偿因素有足够的了解，从而有效地将其转移到医疗环境中。尽管如此，某些行业仍存在一些局限性，它们有非常不寻常的补偿习惯。因此，认证薪酬专业人士很可能在职业生涯中只与一两个行业保持密切联系。。
奖励管理采用各种激励措施来提高生产力，这远远不止是简单的工资。多年来，补偿方案的趋势发生了变化，以认识到非金钱补偿的激励力量。经过认证的薪酬专业人士必须遵守与薪酬合规要求有关的无数国家和地方法律。他或她也可能对最新的立法和就业趋势有最新的了解。
除了基本工资、假期和病假工资外，薪酬和福利包还可能包括绩效奖金、带薪休假、灵活的工作安排，以及各种便利设施，如补贴餐费或购物折扣。这些奖励被称为工作生活计划。监管机构可以对不遵守补偿性法规的公司或组织处以严厉处罚。有组织的劳工也可能是薪酬政策的一个因素。
- 发表于 2022-02-15 08:09
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- 分类：教育
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