急诊科经理是做什么的？
急诊科经理负责协调急诊室的护理。一个机构可能有几个经理来提供完整的轮班服务，每个经理负责指定轮班的护理质量。通常情况下，成为急诊科经理需要有护理证书，如果申请人有研究生学历和急诊室工作经验，他们可能会被视为更有竞争力。有些人选择专注于特定的病人群体，并可能在儿科急诊室或行为健康机构工作。
当急诊科经理到达工作地点时，通常会与上一班的经理进行快速会面。这可以让新来的经理了解到目前有哪些病例在地板上，以及它们的状态。离任员工可以提供可能与当班计划有关的信息，如对即将到来的创伤案件的认识，或对恶劣天气可能导致事故数量增加的警告。这使管理者能够决定如何确定楼层护理的优先次序，以确保每个人都得到治疗。
这项工作的大部分内容是行政管理。与其直接参与病人护理，急诊科经理通常会协调员工并做出决定以保持急诊室的顺利运行。这可能包括在必要时要求更多的工作人员，监督新员工的培训，并与邻近医院的工作人员合作，以促进转移和灾难中的覆盖。急诊室经理还可以制定和执行政策，包括治疗方案和道德准则。
在一些机构中，急诊科经理参与了预算编制过程。这包括提供有关急诊科的工作内容、平均看多少病人、以及必须满足什么样的货币需求以维持部门的运作等信息。这项工作还可以包括订购和监测用品，雇用技术人员修理故障设备，以及制定时间表。
在急诊科需要纪律处分的情况下，这名工作人员可以实施纪律处分或参加会议，讨论不利的情况。如果员工违反了工作场所的政策，包括从事危及病人和员工的活动，或不遵守保密法，可以被停职或解雇。如果该部门有特殊需求，如大量无家可归的病人或特定类型的案件，急诊科经理也需要做好准备，以满足这些需求，并有效地组织员工解决可能出现的持续问题。
- 发表于 2022-02-16 10:48
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- 分类：教育
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