一个独立的承包商(an independent contractor)和一个雇员？(an employee?)的区别

雇员和独立承包商之间的一个主要决定性因素是雇主的控制程度。当一个人的雇主对他的工作方式有一定程度的控制和指导时，他可以被视为雇员。独立承包商可以为雇主提供服务，但雇主对实现工作的手段和方法的控制较少。...

Contractors are not employees under independent contrator laws.

雇员和独立承包商之间的一个主要决定性因素是雇主的控制程度。当一个人的雇主对他的工作方式有一定程度的控制和指导时，他可以被视为雇员。独立承包商可以为雇主提供服务，但雇主对实现工作的手段和方法的控制较少。

Independent contractors typically do not receive benefits including sick pay.

显示雇员和独立承包商之间区别的一个例子是工作时间。雇员可能有一个固定的工作时间，比如说从早上9点到下午5点，为此她会按小时获得一定的报酬。然而，独立承包商可以由雇主提出一个固定的费用，而不管它需要多少小时来完成任务。

Independent contractors are typically not eligible for benefits such as workers compensation.

雇主对独立承包商完成一项任务需要多长时间没有什么发言权。雇主对独立承包商完成任务的方法也没有什么发言权，尽管雇主通常会对要完成的工作制定指导方针。雇员在完成任务的时间和方法方面通常受到更多规则和条例的约束。

Independent contractors are often hired for a specific project.

财务考虑是雇员和独立承包商之间的另一个主要区别。一个独立承包商负责支付她自己的所得税。当一个工人是雇员时，那么雇主就必须支付他的个人所得税。雇主还必须为支付给雇员的工资支付失业税。

An electrician may work as an independent contractor.

雇主必须提供一份表格，显示雇员的总收入和从雇员工资中扣留的金额。独立承包商有责任支付自己的联邦所得税。他们也有责任支付自己的自我就业税。

国内税收局使用三个主要因素来定义雇员和独立承包商之间的区别。这三个因素都取决于雇主和工人之间存在的控制和独立程度。这三个主要因素是行为控制、财务控制和关系类型。

Independent contractors may not be eligible for certain benefits including maternity leave.

行为控制包括雇主对工人方法的控制，以及雇主提供的培训和指导的数量。财务控制包括工人在企业中的投资以及工人如何获得报酬等方面。财务控制还包括工人是否有未报销的商业费用。

关系类型因素包括双方拟定的书面合同，以及双方的关系有多长期。这个因素还包括工人是否有保险和病假工资等雇员福利。这些准则经常被用于赔偿法院的上诉中，以确定雇员和独立承包商之间的区别。

发表于 2022-02-17 10:13
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分类：法律

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