法规遵从性是指公司遵守指导活动的法律的程度。这个词可以指工业和商业的许多不同领域，包括安全法规、雇佣惯例、会计和税务报告以及环境法规。许多企业创建了一些程序，比如内部审计、安全检查和各种类型的测试，以确保它们遵守任何适用的法规。

一些需要遵守法规的问题围绕着雇主/雇员的动态。非歧视性雇佣政策、探亲假、工资水平、允许的劳动时间以及对雇用未成年人的限制都可能是监管合规的结果。这些法规通常是政府立法的结果，但也可能来自劳工或工会。如果一家公司未能遵守有关其员工的强制性规定，它将面临民事诉讼和罢工的风险。

在工业中保持法规遵从性通常与工作条件和安全程序有关。这些规定可能会规定哪些类型的员工可以执行哪些任务，以及每种工作需要哪些安全预防措施。公司可以而且通常确实有效地监控自己的监管合规性，但投诉可能会触发监管机构代表的工厂检查。违反安全或制造法规可能会导致声誉下降、政府合同损失、罚款、工人危险增加，以及因公司疏忽造成伤亡的可能诉讼。。

在21世纪，环境标准正在成为法规遵从性的一个非常重要的领域。由于担心污染水平不断上升，各国政府已开始对企业允许的空气、水或土地损害数量设定上限。违规者将面临高额罚款，尽管一些项目允许其他解决方案，如碳信用交易。这使得重污染企业可以通过从无污染企业购买多余的碳信用额度来增加排放上限。与环境政策有关的监管合规性可由政府环境部门进行监测，如环境保护局（EPA）。。

内部监管合规性通常指公司遵守自身规则的程度。不遵守内部政策可能会为公司内部的欺诈、贪污和非法行为打开大门。如果员工能够绕开内部政策，这也会造成不遵守政府和工会法规的可能性，这可能会给企业带来巨大的后果。许多公司制定了严格的内部审计和培训计划，以确保所有部门遵守内部和外部法规。。