方法1 方法1的2：亲自向你的经理讲话

1. 1 检查你公司的休假政策，看看哪些情况属于休假范围。查看公司或员工手册中的缺勤和休假部分，看看什么是紧急情况。很多时候，如果你有医疗紧急情况或家庭死亡，家里发生意外，或有生病的孩子需要照顾，你就可以请假。检查是否有规定的天数允许你为每一类紧急情况请假。如果紧急情况需要紧急护理，你可以跳过这一点，并立即与你的经理讨论这种情况。假期可能是有偿的，也可能是无偿的，这取决于你遇到的情况以及你在整个一年中使用了多少假期。如果你的公司没有休假政策或人力资源（HR）部门，那么直接与你的经理交谈。

2. 2、向你的经理描述需要你注意的紧急情况。尽快把你的经理拉到一边或打电话给他们，解释发生了什么。在与他们交谈时保持礼貌的语气，这样他们更有可能同情你。在你愿意解释的情况下，尽可能多地告诉他们细节，以便他们了解情况的紧迫性。例如，你可以说："今天早上，我父亲心脏病发作，情况危急，所以我需要在那里监视他，并帮助支持我母亲。"作为另一个例子，你可以说："我女儿的学校打电话说，她需要从学校回家。我的妻子正在旅行，我必须站出来照顾她。"如果发生了意外或医疗紧急情况，你不需要告诉你的经理完整的医疗诊断。

3. 3告诉你的经理你预计何时返回工作。尽量对你回来的时间做出最好的估计。使用 "暂定 "一词或 "计划 "一语，以防出现复杂情况。如果是小的紧急情况，如事故后接人或送孩子去幼儿园，尽量在一天内回来。对于更严重的情况，如医疗紧急情况，让他们知道你需要休息多少天。例如，你可以说："我计划今天午餐时离开，暂时可以在2天后，即2月4日回来工作。如果你不知道你要离开工作岗位多久，给你的经理一个时间，你会再次联系他们，以便你能进一步解释情况。

4. 4帮助将你的工作职责委托给其他员工。询问与你一起工作的其他员工，看他们是否可以在你不在时替你值班或履行职责。试着提出从他们那里接一个未来的班，以换取他们在你的期间工作。确保该员工知道你通常完成什么工作，这样他们就不会在你离开时忘记任何事情。你的老板也可能会指派其他员工承担你的职责。例如，你可以说，"我可以和丹尼斯和奥托谈谈，让他们在我不在的时候帮助承担我的文书工作和电话。"如果你知道你将来需要意外离开，比如你的伴侣怀孕了，他们临产了，提前几周和其他员工计划一下，这样他们可以在你不在的时候继续履行你的职责。提示：如果你有能力，可以提出远程工作，这样你在不在时仍然可以完成一些职责。

5. 5发送一封后续邮件，重申你的休假细节。在主题栏中写上 "紧急休假 "或类似的内容。在正文中提到你离开的原因，你预计离开多长时间，以及你与你的经理讨论的任何其他信息。在邮件的最后感谢他们，并请他们在需要任何其他信息时联系你。如果你的经理说你是在没有任何警告的情况下离开的，那么发送电子邮件也可以保护你。

6. 6如果你的经理要求对紧急情况进行核实。如果紧急情况使你无法工作，你的经理可能会要求提供证明，以确保你没有占他们的便宜。要求与紧急情况有关的任何人提供一份官方文件的副本，如事故报告、医生证明或死亡证明。尽快将复印件交给你的经理或通过电子邮件发给他们。是否需要验证取决于你的工作场所。请查看员工手册，找到所需的全部细节。

方法二 方法二：写一封紧急休假邮件

1. 1检查你的公司休假政策，看看他们是否有任何特殊的表格。通读员工手册或联系你公司的人力资源部门，了解紧急休假的内容。检查是否有任何在线表格或文书工作，你需要在休假前提交。完全遵守你公司的政策，否则你可能在工作中遇到麻烦。假期政策因公司而异，所以在给你的经理发邮件之前一定要先查清楚。如果你的公司没有人力资源部门或假期政策，请直接与你的经理交谈，了解情况。

2. 2解释紧急情况，以及为什么你需要去那里。在电子邮件的开头，用一个简短的段落讨论发生了什么，谁参与其中。尽可能多地提供你认为合适的细节，以帮助你的经理了解情况的严重性。简要地谈一下你在休假期间要做什么，以便你的经理看到你没有利用他们。例如，你可以这样写："今天早上，我被告知我的祖父在晚上去世了。在接下来的几天里，我需要帮助支持我的母亲并为葬礼做准备。"

3. 3包括你休假的开始和估计结束日期。将开始和结束日期写在第一段的末尾或第二段的开头。提及你计划离开的日期或时间，以解决紧急情况。当你提出结束日期时，使用 "暂定 "或 "希望 "这样的短语，以便你在需要返回时有一定的灵活性。例如，你可以这样写："我计划明天，2月5日开始休假，我暂定于2月10日星期一回来工作"。

4. 4 添加你的联系信息，以便别人在你离开时能联系到你。写下你的电话号码或电子邮件地址，如果有紧急情况，你的经理或同事可以找到你。让他们知道，你不会监视常规的电话和电子邮件，只有在紧急情况下才会回应。例如，你可以包括："如果有严重的问题或工作上的紧急情况，你可以通过（555）555-0123或[email protected]，与我联系。我会尽快给你答复。"

5. 5将该邮件提交给你的经理和人力资源部门。附上你为公司填写的任何其他表格的文件。向你的经理和人力资源部门发送电子邮件，以便他们能够审查休假申请。一般来说，他们会尽快回复，让你知道你的休假是否被批准。根据公司和紧急情况，你可能会得到带薪或不带薪的假期。你的经理可能会把电子邮件提交给人力资源部门，这样你就不必这样做了。提示：在你发送电子邮件之前，请校对你的电子邮件，以确保一切看起来正确并保持专业的语气。

6. 6与你的经理保持联系，向他们汇报最新情况。给你的经理打电话告知任何最新情况，以便他们知道你何时回来。如果你预计回来的时间比你预计的日期早或晚，请告诉他们，这样他们就可以制定相应的计划。如果你不能给他们打电话，就给他们发一封邮件，这样他们就能了解最新情况。

7. 7如果你的经理要求，提供紧急证明。根据你所处理的紧急情况，要求提供医生证明、事故或警察报告、或死亡证明的副本。将副本附在电子邮件中，并转发给你的经理和人力资源部门，以便他们都能得到这些信息。如果你被调离工作岗位的时间超过几天，公司通常会要求提供验证。你的公司可能有一个批准的验证清单，所以请查看员工手册，看看有什么要求。

• 如果你能在同一天内处理好紧急情况，试着回到工作岗位上完成余下的工作，向你的经理表明你是可靠的。