第1部分 4的第1部分：很好地展示自己

1. 1着装要得体。一般来说，蓝色牛仔裤和拖鞋是不适合面试的服装。很短的裙子或低胸上衣也不合适，但是，三件套也可能不合适。什么是合适的，取决于开放的职位。面试银行职位时的穿着，与面试新晋时装设计师的助理时的穿着是不同的。一般的经验法则是按照你从事该工作时的着装。

2. 2给人以良好的第一印象。你的穿着是否得体？你的发型有吸引力吗？你的指甲是否干净并修剪过？如果你化了妆，在工作环境中是否足够低调？你是用手机漫步进入面试的吗？另外，对于年轻的面试者来说，和母亲一起走进面试可能证明你还没有准备好独立。给人留下良好的第一印象，面试就不会从一开始就输掉。

3. 3要守时，准时到达。这是绝对必要的。为了确保你能准时到达，在面试前一两天乘车前往面试地点，这样你就知道如何到达那里。比平时早一个小时出门，因为交通堵塞和恶劣天气都发生在最糟糕的时候。花点时间平复你的紧张情绪，如果你愿意，可以做个祈祷，并对着镜子检查自己。当你要进门的时候，请在面试开始前10或15分钟进门。千万不要迟到。如果有什么事情发生，如交通事故，尽快给公司打电话，让他们了解情况。如果你明显处于压力之下，你可能会错误地阅读和记住一些简单的事情，如时间或约定的地点，或者如果是电话面试，要给手机充电。这是人类心理学的一个已知特征。尽管看起来很滑稽，但至少要检查两次时间和地点，最好是在不同的日期这样做。

4. 4要专业。专业精神受到高度重视。你是否在嚼口香糖、吸烟或用笔敲打你的作品集？你所做的一切都会被面试官以某种形式或方式评判。省略任何可能将你排除在进一步考虑的潜在工作候选人之外的东西。

5. 5把你的手机放在一个模式下，那就是关闭。在面试期间开着手机是非常不礼貌的，接听电话更是如此。

第二部分 4的第二部分：使用熟练的通信技术

1. 1说话要清晰、简洁。记住这句话："一个字就够了，不要用两个字"。以 "先生 "或 "女士 "称呼你遇到的每个人，并使用正确的语法表达你的意思。此外，保持你的回答简短而有针对性。说话是为了传达信息，而不仅仅是为了填补面试中的安静空白。大声说出来，这样你的面试官就不会问 "你说了什么？"

2. 2仔细聆听。对面试官来说，没有什么事情比候选人的回答不到位或不断要求重复问题更令人不安的了。在对话中保持参与性。在需要的时候提出澄清的问题。做出有针对性的回答。身体略微前倾。保持适当的目光接触。这些行为表明你在积极倾听。

3. 3.提出有针对性的问题。唯一比问不好的问题更糟糕的事情是根本不问问题。糟糕的问题集中在公司能为你做什么。它们包括关于健康福利、工资或带薪休假的问题。这些问题应该等到录用后再问。(这也符合有效的谈判策略。)好的问题问的是你能为公司做什么。像 "你如何衡量这个职位的成功？"或 "你如何描述你的理想员工？"这样的问题表明你 "明白"。

4. 4、给予充分的答复。当候选人没有准备好谈论他们自己或他们的成就时，是令人惊讶的。面试问题似乎让这些人措手不及，或者他们的回答非常简短，没有传达多少信息。面试官将这种行为解释为懒惰或不感兴趣。花点时间回顾一下常见的工作面试问题，提前决定你将如何处理这些问题。练习讲述关于你的成就的（简短）故事。修改一些已经被问过很多次的一般性问题。你认为这些是非常简单的问题，但由于紧张或分心，你可能在没有事先排练的情况下无法给出适当的答案。
5. 5显示你已经研究了该公司的事实。太多的候选人在面试时对公司一无所知。如果你懒得做基本的研究，面试官就会推断你不愿意多花时间。公司越大，这一点就越不可原谅。

6. 6、对你的问题要有策略。如果忘记询问前一个人在这个职位上工作了多长时间，将导致你失去宝贵的信息。你还应该弄清楚哪些优先事项需要你立即关注。这将告诉你是否所有的事情都是按部就班的，或者你将不得不整理出一个混乱的山头。它还应该告诉你，老板会给你多少时间来整理混乱的局面。试着找出你将进入哪种类型的企业文化--你需要做什么才能在该组织中取得进展。在得到所有这些问题的答案后，你可以决定礼貌地原谅自己，并向出口走去。

7. 7不要问福利问题。这在第一次面试中并不重要，即使在第二次面试中也是如此。工资、福利等都会摆上桌面，雇主会提供这些。你不应该问这个问题。你不希望给人留下这样的印象：你只是为了钱或名声。

8. 8离开面试时要知道接下来会发生什么。你需要知道接下来会发生什么。掌握这些信息将有助于使你不至于为一个邀请而烦恼，更重要的是它将促进有效的跟进。诸如 "您预计什么时候做出决定？"或 "我什么时候能听到您的消息？"这样的问题是完全合适的。

第三部分 4的第三部分：保持你的态度一致

1. 1把你的傲慢留在家里。候选人的傲慢是面试官中常见的抱怨。候选人经常从自信过度到傲慢。这两者之间是有细微区别的。自信的人与面试官的关系是平等的，而傲慢的人则是居高临下的，给人的印象是他们认为自己凌驾于其他人之上，无论是在社交方面还是其他方面。当你和比你年轻的人一起面试时，或者当你面试的职位比你上一个角色低了一两级时，要特别小心傲慢。如果你的紧张导致你显得傲慢，找到一个应对机制，让你能够绕过这个不幸的外表。

2. 2保持你对上一任雇主的批评。抨击你的前雇主是一种不好的方式。如果你说前任经理的坏话，面试官会认为你也会这样对待他或她。说公司、经理或你以前的同事的坏话总是自取灭亡。当面试官觉得你更像一个朋友而不是一个决策者时，你可能会有倾诉的冲动，但不要这样做!这告诉他们，你是不忠诚的，容易不满，而且是一个等待再次爆发的放纵者。

3. 3显示你的参与和兴趣。不合适的面试行为的例子包括表现得不感兴趣、接听手机、无情的眼神接触、不与面试官对视、不停地说话和过于熟悉。面试官对你的行为方式有一定的期望。这些期望与普通的礼貌规则相一致。彬彬有礼、业务能力强、友好、细心和适当将使你处于有利地位。

4. 4不要忘记，在你离开大楼之前，面试还没有结束。没有什么比在面试中取得优异成绩，但在离开时却搞砸了更令人心碎。这种情况比它应该发生的要多。举例来说。就在候选人走到门口时，一位面试官会随口问道："顺便问一下，你今天是怎么得到休息时间的？"令人惊讶的是，回答 "我请了病假 "的人很多。同样，也要小心在公司的建筑或设施内的随意互动。不要说或做任何会对你产生不良影响的事情，如果它被分享给招聘经理。

5. 5 一路小心。是的，这听起来似乎有点过头了，但在面试中你永远不能太小心。你要消除任何可能使你无法被考虑聘用的东西。尽可能多地消除可能的问题领域，以便雇主关注你在资格方面带来的东西。此外，不要因为某些事情看起来很糟糕就撒谎。你的面试官可能会认为你不诚实。如果你真的 "忘记 "提到什么，那就是另外一回事了。

第4部分 第4部分：帮助面试官

1. 1适应你的面试官。有些面试官不喜欢这个过程，而且可能会这么说，他们可能会被友好的态度所动摇。此外，如果你有幸遇到一个非正式的、友好的面试官，你会感到更加放松，并发现更容易给出完美的答案。只是不要太舒服了，以至于忘记了你为什么会在那里!

2. 2带上你的简历的额外副本，以及你的推荐人的单独名单。更有可能的是，你的简历是让你获得面试机会的原因。然而，准备好额外的副本将使你能够确保面试官有参考价值。在公司对候选人产生浓厚兴趣之前，不会对推荐人进行检查。如果你在面试中被要求提供你的推荐信，那太好了！确保你能够提供推荐信。请确保你能够应要求提供这些资料。

3. 3要有良好和自然的心情。微笑，表现出兴趣和热情。在你的身体语言和你的言语中要积极。如果你散发出积极的能量，就会影响到你周围的人。

额外帮助

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面试样本的优势和劣势

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面试技巧和窍门

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• 通过你的眼睛投射你的能量和情绪。
• 绒毛滚子总是一个好主意。
• 你的面试从你回应面试邀请时开始；在这一阶段也要确保保持专业性。