如何我回答面试中关于弱点的问题？(i answer interview questions about weaknesses?)

关于弱点的面试问题可能是一些更难回答的问题。提前预测面试问题并提前准备答案是推荐的方法。你对自己的个性、性格和气质了解得越多，你就越能在面试中表达出对你有利的有说服力的回答。...

Answers to interview questions about weaknesses should be limited to those related to job performance.

关于弱点的面试问题可能是一些更难回答的问题。提前预测面试问题并提前准备答案是推荐的方法。你对自己的个性、性格和气质了解得越多，你就越能在面试中表达出对你有利的有说服力的回答。

Showing a desire to improve one's skills can an effective way to tackle interview questions about weaknesses.

雇主在面试中询问你的弱点，以了解你的个性、性格和职业道德。虽然面试官通常都明白，在面试中暴露你最大的弱点会对你的招聘目标产生反作用，但他们对你如何处理这个问题感兴趣。你的回答会让面试官了解你对自己的了解程度，以及你如何处理自己的缺点。

Limiting the discussion to the academic or professional environment will give the interviewer an indication that you have sound judgment.

对于面试中有关弱点的问题，有效的答案是那些能突出你的谦逊、自知之明以及改善你的性格和技能的愿望的答案。例如，如果你急于快速完成工作导致了过去的错误，你可以表达这一点，并解释你正在学习更慢地工作，以便更彻底。如果你缺乏某一专业领域的知识，你可以表达这一点，并解释你计划参加课程来解决这个问题。。

一般来说，对于面试中有关弱点的问题，有说服力的回答可以消除面试官对你有效完成工作能力的怀疑。除了表现出自我意识和谦逊之外，你还要预测面试中可能发现的任何弱点，并解决这些问题。例如，如果你比公司的许多员工都年轻，你可能会承认你的年龄可能会被视为一个弱点，但要强调的是，你受到的激励是需要你更加努力地工作以满足期望的情况.

在回答有关弱点的面试问题时，你希望避免某些类型的回答。告诉面试官你没有任何弱点表明你缺乏谦逊，因为人们普遍认为没有人是完美的。或者，说你想不出答案可能会给面试官留下你对自己不够了解的印象。

你应该把面试中关于弱点的问题限制在与工作表现相关的问题上。没有必要提出不会影响你工作表现的挑战，也没有必要提出过于个人化的挑战。例如，不应该讨论人际关系中的弱点，即使你觉得它们对你作为一个人的成长有深刻的见解。把讨论限制在学术或专业环境中，会让面试官觉得你有很好的判断力。。

发表于 2022-02-14 11:09
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分类：教育

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