方法1方法1/3：管理你的初始反应

1. 1延迟你的反应，直到你冷静、镇定、专注。克制住立即回应PIP的冲动。你会心烦意乱、害怕，可能还会生气，你的反应只会让事情变得更糟。等到第二天，甚至周末之后，再和老板一起对PIP做出完整的回应。当你得到PIP时，坚持这样一个简单的回答：“谢谢你解释你的理由。我今晚会好好看一看。我们能安排明天的会议更详细地讨论它吗？”如果你已经做出了负面或敌意的即时回应，请尽快道歉：“很抱歉，我的失望让我失望，亚历克斯。我可以花点时间仔细检查一下，这样我们明天就可以进行更富有成效的讨论吗？”

2. 2.花点时间仔细阅读要点。在花时间冷却的同时，确保你的毛孔非常紧密。一个良好的PIP应该包含具体的细节和可操作的目标。与其略读，不如做笔记，这样你就可以和老板详细讨论了。阅读PIP时，要控制好自己的情绪。必要时停下来深呼吸几次。没有人喜欢阅读负面反馈，但保持理性的观点很重要。

3. 3当你吸收PIP的内容时，保持自我克制。如果有必要，重复教父对自己说的经典台词：“这不是私人的，严格来说是生意。”PIP是评估工作表现的标准商业工具，而不是对你性格的攻击。不要怨恨它，不要忽视它，不要被它压倒。相反，应对它。如果这对你有帮助，想象你正在读别人的PIP。将其与您断开连接，并阅读其具体内容。

4. 4.不要浪费时间去反驳PIP或把责任推给别人。无论你如何努力保持冷静和理性，你都会想要驳斥PIP的部分内容。然而，说“那不是我的错”或“那不准确”之类的话对你的情况没有帮助。接受这样一个事实：无论你觉得这是否公平，这都是你的老板对你表现的看法。如果你无法接受PIPs的调查结果，那么最好开始制定退出策略。

5. 5.说明你是否接受PIP的调查结果，并要求澄清。当你准备好与你的老板讨论PIP时，不要对抗或道歉。保持冷静、严肃、直接、务实。让他们清楚地知道，你接受了PIP，并希望从这一点向前迈进。无论你的PIP有多直接和清晰，你都可能想要澄清一些事情。以同样专业的方式提出这一要求：“史蒂文斯先生，我已经仔细阅读了PIP，我接受了它的发现。不过，我希望在一些方面得到进一步的澄清。我们能谈谈这些吗？”

方法2方法2/3：专注于改进

1. 1如果需要，可以获得更多反馈，这样你的PIP就有了具体的步骤和目标。归根结底，你的PIP应该是这样的：“你在A、B和C方面做得不够，你需要做D、E和F才能保住你的工作。”如果这些元素没有如PIP中所写的那样清晰和可操作，请向你的老板寻求反馈，直到它们被执行为止。例如，PIP不应该说你需要“更好”、“更快”等等，而应该说你需要“将销售数字提高30%，”或“每周提高4个单位的生产率”确保你了解这些细节，这样你就能确切地知道你需要做什么。

2. 2对自己实现这些目标的能力进行诚实的自我评估。一旦细节被明确定义，问自己以下问题：“我愿意并且能够做PIP要求的事情吗？”如果PIP的目标不可能实现，或者根本不值得你这么做，那么是时候开始寻找新工作了。有时候，PIP只是确认你需要一份不适合你的工作。在这种情况下，将其视为找到更好东西的机会。如果你对自己是否愿意和有能力实现PIP目标的问题回答了明确的“是”，那就开始行动吧！

3. 3.如果你决心在这项工作中取得成功，就把PIP当作一个新的开始。你可以使用PIP作为寻找新工作的动力，或者作为点击当前工作的“重置按钮”的动力。在后一种情况下，使用PIP作为你的游戏计划，以新的重点和新的目标重新开始。基本上，把你发布PIP的第一天想象成你工作的第一天，不知道每个人的名字！不要固守旧习惯，而是根据PIP中的基准，采取新的工作方法。如果你欣然接受这个新的开始并坚持下去，你的老板可能会忘记他们以前的担忧，只看到工作中的“新你”。

4. 4.专注于做PIP为你安排的事情。这与忘记旧习惯、重新开始工作是相辅相成的。你的PIP应该准确地告诉你对你的期望以及如何实现它。因此，你给老板留下深刻印象并保住工作的最好机会就是不折不扣地去做。例如，如果“将客户满意度提高25%”是你的PIP的一部分，那么根据需要重新集中你的时间和精力来实现这一点。如果你的PIP提供了关于如何做到这一点的具体建议，请使用它！

5. 5在PIP期间，定期与上司沟通。例如，如果你的PIP持续一个月，看看你是否可以安排每周与老板会面。在这些会议中，讨论你根据PIP做出改变的努力，并继续要求反馈和澄清。向你的老板表明你决心成功。即使这种努力不足以在PIP期结束时保住你的工作，你也会给老板留下积极的印象。例如，如果你需要一份新工作的推荐人，这会很有用。

方法3方法3/3：规划退出策略

1. 1寻找你的PIP只是被解雇的前奏的线索。对于一些老板和一些公司来说，PIP实际上只不过是有据可查的解雇理由。如果PIP之前不可避免地导致你的工作场所被解雇，那么可以放心地假设，你的情况也会发生同样的情况。也要考虑你的老板如何对待PIP。如果他们对帮助你提高没有什么兴趣，他们很可能会在PIP期结束后决定让你离开。例如，如果你在PIP中提到的“将冷电话销售提高30%”方面寻求帮助，而他们的回答是“啊，你会找到答案的”，那么不要指望你会在这里待太久。

2. 2即使你希望保住目前的工作，也要谨慎地找工作。正如那句老话所说，“抱最好的希望，做最坏的打算。”开始更新你的简历，寻找新工作，在你的领域建立人脉，所有这些在你目前的工作中都不明显。如果你确定自己无法保住目前的工作，而这又阻碍了你寻找新工作，那就去和你的老板谈谈辞职的事吧。

3. 3.如果你的老板写了什么，你可以和他商量一个优雅的退出方式。一旦你确定自己会被炒鱿鱼，你不妨按自己的条件退出。你的老板很有可能会很高兴避免直接解雇你，所以跟他们谈谈谨慎辞职的问题。礼貌、尊重，但要直截了当：“Lowe女士，我感谢你为制作PIP所做的努力，但我觉得最好是在其他地方寻找新机会。请在我两周前通知我。”

4. 4.寻找一位指导型老板，而不是一位依赖PIP的老板。虽然PIP仍然被广泛使用，但越来越多的商界人士将其视为过去的遗迹。反对者说，老板们不应该通过PIP的威胁灌输恐惧，而应该专注于吸引、鼓励、奖励和（最重要的是）领导员工。当你面试一份新工作时，评估一下你潜在的老板。你觉得他们是导师和领导者吗？你觉得他们会致力于你的成功吗？