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第1部分第1部分，共2部分：描述工作和理想人选

1. 1收集你需要填补的职位的所有信息。工作分析需要弄清楚你想要在组织内完成什么样的工作。列出一个人将要履行的所有职责、职位名称，以及他们需要具备的任何特定教育、能力或技能。如果该职位有任何必要的身体要求，也请列出这些要求。对你需要填补的职位有一个坚实的理解将帮助你写一个有效的广告，吸引你正在寻找的那种申请人。试着问自己一些问题，比如“为什么有这份工作？”“我需要这个人每天做什么？”如果你不能回答这些问题，你可能实际上不需要雇佣任何人来做这项工作。如果你不确定某项工作需要做什么，可以试着询问从事类似工作的不同公司的人。

2. 2.利用这些信息写出详细的工作描述。这不应该只是简单的工作总结。确保你的工作描述是具体的，列出员工将要履行的所有职责。应聘者应该确切地了解他们在读了你的广告后将负责做什么。你还应该包括你的工作地点，以及你是否在考虑远程应聘者。一份好的工作描述将淘汰不合格的候选人，并吸引合格的候选人。虽然资历可以在广告的后面，但你仍然可以在工作描述中了解你想要的技能水平。例如，“经验丰富”和“高度熟练”等流行语将表明你在寻找具有一定专业知识的候选人。请记住，这是一则招聘广告。用一两句话描述一下这份工作的氛围如何，工作环境如何友好，以及工作中其他积极的方面。

3. 3.用你的工作分析来描述你理想的职位候选人。在你做了一份工作分析，弄清楚这份工作将涉及到什么之后，你需要决定你理想的人选是谁。使用工作分析创建适合该工作的完美人选的图片。例如，如果你正在招聘一名销售代表，你会想要一个人际交往能力强、口语能力强、有销售经验的人。了解理想的应聘者可能有助于指导你决定在哪里发布广告。有些招聘会更适合高级应聘者，而另一些招聘会则倾向于吸引初级求职者。这个描述也可以帮助你在面试过程中缩小范围

4. 4列出必要的经验和资格。用对理想应聘者的描述来说明理想应聘者将具备的素质、技能水平和经验。在这里要明确，因为这将有希望减少你拒绝不适合的申请者的时间。包括工作所需的教育程度，以及候选人应该拥有的具体学位（如果有的话）。指定您是否需要以前的经验或培训。例如，说你不会考虑没有至少3年工作经验的申请人将有助于确保你不必审查没有经验的候选人。你可以在这里列出个人品质，比如说话和个人技能。然而，请记住，申请者很容易在求职信中说他们有这些特点，然后在面试中试图伪造这些特点。如果你把个性特征放在这一部分，要注意这一点。

5. 5.制定该职位的工资标准。这取决于你是否想把工资信息放在招聘启事中，但你需要知道你打算为这个职位支付什么。即使你没有把这些信息写在招聘启事上，你也需要知道你将给你选择的求职者支付多少钱。用你的预算计算出你能负担得起的开支，然后决定是给员工支付小时工资还是给他们一个有薪职位。例如，如果你的年收入是10万美元，你就负担不起每年付给新员工7万美元。记住，有些员工可以增加你的收入。例如，如果你雇佣了一名优秀的销售代表，你的收入可能会大幅增加。在这种情况下，你可以提供更高的工资率，因为这个人会带来很多钱。如果你遇到困难，你可以使用PayScale这样的网站来了解某些工作的平均工资。小贴士：如果你负担不起全职员工，可以考虑为兼职员工创建一个清单。

第2部分第2部分，共2部分：设置广告格式

1. 1在广告开始时，用一个职位名称来具体描述该职位。当你在写招聘启事时，职位名称可能看起来是一个无关紧要的细节，但这是求职者首先看到的，它将帮助他们决定是点击招聘启事还是传递招聘启事。标题要简明扼要，避免使用不常见的词或短语，因为这通常会导致你的工作在求职者的求职中显示得更低。例如，“入门级架构师”是一个简单的头衔，它确切地告诉申请人他们需要知道什么。另一方面，如果你正在为一家餐厅寻找服务员，那么在搜索中，标题为“快乐的团队成员”的帖子可能会被忽略。最好说“白班服务器”之类的话如果你愿意的话，你可以在帖子的正文中获得更多创意。小贴士：如果有帖子的主题行，也可以把职位放在那里。

2. 2.把广告分成几个小节。大多数求职者会先快速浏览广告，然后决定是否要更仔细地阅读。大块的文字可能会让人不知所措，这可能会导致一些候选人忽略帖子。用副标题将广告分成不同的部分，让你的广告更容易吸引眼球。一些好的标题是：工作描述职位资格经历申请流程

3. 3列出与工作相关的其他信息。在职位描述和资格证书之后，根据职位的不同，可能需要也可能不需要其他信息。招聘启事中包含的一些流行信息是：薪资或薪资范围。如果还没有最终确定薪资范围，一些人可能会选择说“基于经验的薪酬”。无论是兼职还是全职。该职位是否具有晋升潜力。

4. 4包括应用说明。不同的工作可能有不同的申请流程，你应该包括申请说明。你可能希望通过电子邮件向你发送一份带有特定主题行的简历，或者你可能更希望申请人通过第三方网站申请。无论是什么过程，都要包括明确的说明，以便申请人确切知道该做什么。这通常可以简单到职位公告末尾的一行。如果你想确保应聘者已经阅读了整个帖子，你可以在邮件末尾附上申请的特别说明，比如，“在邮件末尾，回答以下问题：‘如果你可以和任何名人共进晚餐，你会选择谁？’”

5. 5.阅读广告。就像阅读任何一篇文章一样，你的广告在发布前都应该仔细阅读和校对。任何拼写或语法错误都会让你的公司看起来不专业，并可能会阻止更合格的候选人申请。你还应该让至少一个人阅读它，以确保它是一个有效的广告。有时，把广告放在一边几个小时，然后再回来校对，会有帮助。

6. 6发布广告。把广告放在一起之后，是时候发布了。你具体在哪里发布广告可能取决于你理想的应聘者是谁，所以请记住以下几点：像Craigslist这样更通用的网站通常会发布技能和专业性较低的工作。像Monster或其他网站也有一般的帖子，但也有更专业的帖子。对于高技能的工作，你可能想查看专业期刊或网站。例如，历史教授的帖子通常放在美国历史协会的网站上。你也可以使用LinkedIn为你的工作做广告。通过这种方式，你可以立刻看到人们的资质。

• 记住，一旦你填补了这个职位，就把广告拿下来，这样人们就知道不要再申请了！