方法1方法1/3：在面试中提供薪资信息

1. 我准备好了。提前做研究，找出对你有经验、教育水平和特定技能的人来说，什么样的薪资范围是合适的，这一点很重要。为了在面试中解决薪酬问题，你需要了解这个职位的价值以及你的技能价值。你可以搜索像salary这样的网站。com，payscale。com，玻璃门。com和其他网站，以了解人们在同等职位上获得报酬的信息。你也应该试着问问周围的朋友和同事，尤其是如果他们在相关领域，找出合适的数字。

2. 2尽可能避免特定的美元金额。如果你被问及以前工作的报酬，只有在情况需要时才使用特定的美元价值，并且要以战略性和深思熟虑的方式这样做。你不想表现得好像在吹嘘或窥探别人的事情。在职业场合，如就业面试时，避免提及之前的薪资数据。根据你的教育水平、以前的经验和技能以及可比较的行业统计数据来确定你的个人薪资要求。准备好与你资历相同的人的平均薪酬相关的最新数据。如果潜在雇主确实要求你为期望的薪水提供特定的美元价值，请诚实地说出你的期望。当雇员因为害怕被雇主拒绝而提出低于他们真正想要接受的工资时，就会出现一个常见的错误。无论是在一定范围内还是在单一金额内，潜在员工都不应提供低于他们在最坏情况下愿意接受的金额。一个有用的策略是提供一个中档数字，并根据利益、晋升机会等进行协商。这样，各方都可以挽回面子。

3. 3讨论其他形式的补偿。让面试官知道，薪水要求不是你唯一感兴趣或关心的问题。这将有助于你将谈话从只关注美元金额的讨论中引开。向面试官表示，除了工资，其他与工作相关的问题，如职业发展、职业机会或与该职位相关的其他福利，对你来说都非常重要。如果潜在雇主要求你披露你当前或以前职位的工资水平，不要害怕包括所有形式的补偿。这可能包括健康福利、401（k）供款、利润分享或除基本工资之外的其他福利。说明你的“总薪酬”金额，包括福利套餐的价值。这种策略没有错，所以不要认为它有误导性。作为回报，在比较一份与你目前或以前的职位相竞争的薪水时，一定要考虑各种形式的报酬。员工福利是薪水中经常被忽视但很重要的一部分。

方法2方法2/3：协商加薪和薪酬

1. 1熟悉公司政策。虽然在美国，根据《国家劳动关系法》禁止员工讨论工资和补偿是违法的，但许多企业对此类讨论表示不满，并将其视为应受谴责的罪行。这意味着你在工作中可能会因为与其他员工讨论你的工资或询问同事的工资而受到惩罚。你可能不会因此被解雇，但你仍然不想在工作中受到谴责。

2. 2给老板时间准备。因为关于金钱的讨论是一个相对敏感的话题，你不想让老板感到意外。他们需要时间收集必要的信息（工资统计、绩效评估等），并仔细考虑他们想和你讨论什么。如果你有一个年度绩效评估会议，这将是一个很好的讨论时间。否则，向你的老板打个招呼，说你想安排一些时间来讨论你的表现和薪酬。

3. 3表现得自信，但没有资格。当谈到薪资谈判时，表现出自信和专业精神。你想向老板展示你为什么觉得自己已经获得加薪的证据，而不仅仅是你觉得自己有资格获得加薪，因为你上次加薪已经过去了一段时间。能够自信而公开地谈论薪资期望将向你的雇主或同事展示你的专业和自信。在谈论你的薪水时感到尴尬或紧张可能会给人一种印象，即你无法与同事讨论复杂的问题。请记住，薪酬不是雇主的“礼物”，而是雇主通过协商获得的预期价值的薪酬交换。如果雇主不相信他们会得到那样的价值，他们就不会提出这样的提议。

4. 4高效地回答问题。不要试图向老板介绍你认为自己应该加薪的所有理由。倾听老板的问题和评论，并尝试根据他们的需求调整你的回答。不要提供太多额外的信息或情绪化。尝试这样的回答：“我觉得我是这家公司的宝贵资产，原因是X、Y和Z，基于我对公司成功的贡献，我觉得我应该加薪。”如果你的老板要求你提供一个具体的金额，那么就定得高一些（但要注意任何工资上限）。这意味着你的老板可以用一个你们都满意的较低的报价来反击。

5. 5.接受结果。如果你的老板拒绝你加薪的要求，接受他们的回答。不要明显感到不安或开始争吵。一旦你自信地陈述了自己的情况，剩下的就不在你的掌控之中了。当然，你也可以要求其他形式的补偿，比如更多带薪休假或其他福利。向你的老板征求建设性的批评意见，这样你将来就能做得更好，得到你想要的加薪。即使你没有得到你认为应得的加薪，也不要过河拆桥或辞职。如果你想开始在其他地方寻找更高的薪水，请记住，在职期间比失业时更容易找到另一份工作，所以在找到其他工作之前，请坚持目前的工作。

方法3方法3/3：在社交场合讨论你的薪水

1. 1引导对话。公开谈论你薪水的具体数字通常被认为是一种禁忌，即使是在朋友之间。如果你被问及你的薪水，但不想提供具体的金额，只需简单地回答“适度”甚至“可观”你也可以平静而自信地回答说，除非必要，否则你不想讨论薪资问题。如果透露你的薪水会让你感到不舒服，或者你认为这会导致你和询问者之间的紧张关系，那么这是一个特别好的策略。你可能会这样说，“对于一个有着我的工作和经验的人来说，我的薪水大约是平均水平。”

2. 2.考虑后果。与朋友或家人讨论你的收入，他们的收入与你的收入相对接近，这可能是一次无害的邂逅；然而，如果你把你的收入透露给一个收入大大高于或低于你的人，这可能会成为你未来关系紧张的根源。例如，如果一个朋友发现你比他们赚的钱多得多，就会产生怨恨情绪。或者在你们一起做什么活动的问题上可能会有分歧，因为你们中的一方负担得起，另一方负担不起。此外，当人们知道你收入的具体情况时，他们可能会更严厉地评判你的财务决策。例如，如果你母亲认为你的工资不足以支持她的决定，她可能会斥责你买了一辆新车。

3. 3.将有关薪酬的讨论限制在商业导师和家人身上。环境总是因人而异。你的朋友可能处于类似的位置，比你赚更多的钱，但这个朋友也可能拥有你所缺乏的额外技能或教育。记住，从尴尬的对话中获得的信息很少是可靠的。考虑一下简单地和你身边的人谈论薪水。你可以在不需要透露具体数字的情况下，就如何协商获得更多资金（对他们有效的策略和不太有效的策略）征求建议。

• 如果你曾经不得不在电子邮件中回答一个关于你希望获得工资金额的问题，我们也已经涵盖了这一点——看看如何在电子邮件中回答预期工资。