如何与同事谈论你的工资(talk with coworkers about your salaries)
方法1方法1/3：接近对话
- 1注意例外情况。在你开始讨论工资之前，你应该意识到关于讨论工资的法律有一些例外。政府工作人员、独立承包商和监管人员都不在这项法律的保护范围内，这意味着如果他们讨论工资问题，就不会受到解雇的保护。你也有权讨论工作中的工资，但前提是你的工作场所允许其他与工作无关的讨论。只有禁止所有与工作无关的谈话，他们才能禁止在工作中讨论工资。
- 2谨慎。尽管你可以随心所欲地公开讨论薪资问题，但许多公司并不赞成这种活动。因此，尽可能安静地进行调查可能对您有利。一个简单的方法是在你不工作的时候讨论它。例如，你可以和同事共进午餐，然后提出工资的话题，或者你可以在下班后喝一杯。
- 3接近那些不介意被询问的人。有些人对金钱特别敏感，接触他们可能根本不是一个好主意。一般来说，这是同样的人谁不过度一般。此外，你应该非常了解这个人，能够在你问他们之前决定他们是否会对这个问题敏感。
- 4询问即将离开公司的人。一旦有人离开，他们就不太可能对自己的工资保密。因此，这是一个很好的时间去问他们做了什么，因为他们会更愿意分享。如果你也希望比较这类信息，你也可以考虑询问即将离职的员工关于定期加薪的情况。
方法2方法2/3：开始讨论
- 询问他们是否介意讨论工资问题。第一步就是向对方提出这个话题。显然，你不想只要求知道他们的工资。轻描淡写地谈论这个话题。你可以说，“我正试图非正式地收集一些关于公司工资的信息，我想知道你是否愿意分享你的信息。”
- 2告诉他们你想知道的原因。如果你只是因为好奇而问你的同事他们得到了多少薪水，那你可能会觉得很粗鲁。只需询问你是否有充分的理由相信你的薪酬不公平，并确保你与同事分享这些信息。例如，你可能怀疑自己赚得不够，或者你认为公司歧视女性和/或有色人种。你可以告诉他们，“我觉得我的工作报酬偏低，我想知道这是否有系统性。我想看看公司里女性的工资与男性相比如何。”你也可以主动告诉他们你的工资：“作为善意的表示，如果你想知道的话，我不介意告诉你我的工资。”
- 3通过电子表格披露工资。另一种选择是以半匿名方式进行工作。例如，你可以制作一个电子表格，让不同的人添加他们的信息，然后将其传递给同事。通过这种方法，可以在某种程度上匿名披露工资，因为员工不需要说出自己的名字。然而，在一家小公司里，很难让人们匿名。尽管如此，您传递的电子表格是为每个人收集信息的好方法。请记住，传递东西会增加泄漏的可能性。
- 不要推。如果有人不想分享他们的信息，你应该放手。强迫别人分享只会造成更大的压力，他们更有可能向管理层报告你。
方法3方法3/3：意识到后果
- 1准备好嫉妒。有时候，分享工资信息会导致职场嫉妒。同事可能会嫉妒你所做的，从而导致紧张。另一方面，了解工资为要求加薪提供了参考，因此可以采取任何一种方式。例如，你可以说你收集了公司的工资信息，你知道你的工资过低。即使你没有告诉你的老板，你至少知道你的工资过低，有理由要求加薪。
- 2了解这可能不是一个秘密。如果你告诉别人你的薪水，这些信息就在那里。这意味着它可以告诉办公室里的每个人。如果你还没有准备好让整个办公室都知道，那么你就不应该告诉他们你的薪水。
- 3期待一些惩罚。虽然从技术上讲，管理层对你采取任何行动（包括解雇你）都是违法的，但这并不意味着他们不会以微妙的方式给你的生活带来困难。如果管理层不喜欢你的工作，他们可能会以你无法证明与薪酬讨论有关的方式冷落你。如果你能证明自己受到歧视，你就有法律保护。关键是把你能做的一切都记录下来，然后交给律师。
- 发表于 2022-07-28 20:01
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- 分类：综合
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