《美国残疾人法案》（ADA）和1973年《康复法案》第504节都旨在保护残疾人，但它们的保护方式不同。《残疾人法案》是一项民权法，禁止在公共生活的所有领域歧视残疾人，而第504节是一项联邦法律，要求联邦资金的接受者为残疾人提供平等机会。在这篇文章中，我们将探讨ADA和第504节之间的差异，以及它们如何使残疾人受益。

什么是阿达(ada)？

ADA是《美国残疾人法案》的首字母缩写。这是1990年通过的一项民权法，旨在为残疾人提供生活各个方面的平等机会。ADA保护残疾人在就业、公共住宿、交通和电信方面免受歧视。

《美国残疾人法案》还规定了残疾人无障碍使用建筑物和设施的要求。ADA由三个政府机构执行：司法部、平等就业机会委员会和交通部。ADA在改善残疾人就业、教育和其他机会方面取得了广泛成功。

什么是第504节(section 504)？

第504节是联邦民权法，禁止歧视残疾人。该法律适用于所有联邦资助的项目和活动，包括学校。第504条确保残疾学生有平等机会参与教育并从中受益。根据法律，学校必须提供必要的便利和修改，以确保残疾学生能够充分参与教育过程。

第504节还禁止使用基于能力的分组，例如跟踪，这会限制学生的学习机会。第504节是一项重要的法律，有助于确保所有学生都有平等的机会在学校取得成功。

阿达(ada)和第504节(section 504)的区别

• 《美国残疾人法》和第504条是为残疾人提供保护的两项不同法律。ADA或《美国残疾人法案》禁止在公共生活的所有领域对残疾人进行歧视，包括就业、教育、交通和政府服务。另一方面，第504节是一项联邦法律，禁止在接受联邦财政援助的项目和活动中歧视残疾人。
• 为了受到《美国残疾人法案》的保护，个人必须患有严重限制一项或多项主要生活活动的身体或精神障碍。根据第504节，个人必须具有实质上限制一项或多项主要生活活动的身体或精神损害，或具有此类损害的记录。因此，ADA提供了比第504节更广泛的保护。
• 然而，《残疾人法》和第504节都是重要的法律，有助于确保残疾人享有与其他人相同的权利和机会。

结论

《美国残疾人法案》（ADA）和1973年《康复法案》第504节都是保护残疾人的法律。然而，它们有不同的范围和应用。ADA适用于拥有15名或以上雇员的雇主，而第504节适用于任何接受联邦资助的组织。《美国残疾人法》禁止在就业的各个方面歧视符合条件的残疾人，而第504节要求为残疾员工提供合理的便利。