在过去的几年里，科技公司的工人组织工会的数量有了相当大的上升。如果你或你的同事已经考虑过组织工作，并且希望尽可能安全地组织工作，那么Vice已经为你准备了一份有用的指南，你应该阅读。（披露：我是美国作家协会东联会的一名自豪的成员，因为我的工作即将结束。）

Vice的指南涵盖了如何评估公司对员工组织的政策，如何使用加密信息应用程序等工具与其他组织者沟通，以及如何负责任地与媒体谈论任何集体行动。本文重点强调的一点是，您应该避免在公司基础设施上进行任何形式的组织工作：

By that we mean computers, phones, printers, chat software, and email. But also avoid discussing labor acti*** in physical places like meeting rooms, cafeterias, or basketball courts.

这意味着，如果你的工作场所运行在雇主提供的G套件上，例如，你的IT部门可能可以访问你曾经发送的任何电子邮件，或者你曾经在日历上安排的任何会议。如果您的公司运行自托管电子邮件和日历服务，这也可能是正确的。如果你使用雇主的基础设施发送电子邮件或主持会议，如果公司发现你加入工会并决定报复，这些信息都可能被用来对付你。

文章含蓄地针对科技工作者，其中不少人正处于高调组织努力的过程中。例如，指南建议组织者避免使用Slack，因为应用程序没有加密，公司可以阅读任何消息，包括DMs，通过公司拥有的Slack组发送。本文还包括了组织微软和亚马逊员工编写的文档的片段和建议。

也许最近最引人注目的科技组织案例是谷歌的**，在**期间，超过2万名谷歌员工**，在很大程度上是为了**Android联合创始人安迪·鲁宾（Andy Rubin）获得9000万美元的离职金。

当时，谷歌管理层似乎接受了这一集体行动。但领导**的两名主要员工克莱尔•斯台普顿（Claire Stapleton）和梅雷迪思•惠塔克（Meredith Whittaker）于2019年离开了公司，他们声称上级管理层对他们的组织工作进行了报复。谷歌还被指控破坏工会，雇用了一家据称是反工会的咨询公司，4名被解雇的员工参与了公司内部的活动，他们表示计划对公司提起劳动指控，指控谷歌对他们的组织努力进行报复。

一些亚马逊员工也组织了**，萨克拉门托的**工人**公司严格的休假政策，明尼苏达亚马逊仓库的工人**，明尼阿波利斯仓库的工人在去年7月的黄金时段**。

再次，如果你想组织你的工作场所，去阅读副的文章，关于如何安全地这样做。