不同治疗与不同影响
完全不同的待遇和不同的影响是在性质上相似的理论，发生在**中是因为雇主的意图和行为。普通人很难区分这两种做法，甚至律师有时也很难确定这两种做法中哪一种是在工作场所发生的。本文试图强调不同处理和不同影响之间的区别，以使读者了解它们的含义。
差别待遇
区别对待在法律界也被称为差别待遇。据说，这种情况发生在雇员声称他或她受到雇主歧视性待遇时。要属于差别待遇的范畴，雇主的行为必须证明是由于雇员的某些受保护的特征，如年龄、性别或种族而发生的。受害者必须能够证明，由于他的特征，他受到雇主的不太好的待遇。
在待遇迥异的情况下，雇主的行为举止都是深思熟虑的，而且非常清楚自己在做什么。然而，当员工或一群员工感到自己受到歧视时，他们会提出不同的待遇。当一个雇员声称他在同样的情况下所受到的待遇不如其他人时，就称他受到了完全不同的待遇。
完全不同的影响
这些都是对某一特定雇员或某一组雇员产生不利影响的雇用做法。这包括**和解雇的做法，就像雇主在挑选潜在雇员来从事其业务或公司的工作时，根据他们的性别或种族筛选出他们。在影响不同的情况下，重点不是歧视意图，而是这种行为或行为对受害者的后果或影响。表面上看来是中立的，但仔细观察会发现，它对一批潜在雇员造成了不公正，属于完全不同的影响范畴。
不同治疗与不同影响
•差别待遇也称为差别待遇，需要有歧视的证据。
•意图或歧视行为不需要出现在完全不同的待遇中，只有证明一种雇用做法对一组雇员造成不公正就足以证明这一理论。
