一元论和多元主义之间的关键区别在于，一元论强调一个组织所有成员的共同利益，而多元主义则认为一个组织是由具有自己合法利益的不同的小组组成的。
一元论和多元主义是两个术语或概念，它们的定义和方法各不相同。这两个术语在人力资源开发领域经常使用。
目录
1. 概述和主要区别
2. 什么是一元论
3. 什么是多元主义
4. 并列比较——表格形式的单一主义与多元主义
5. 摘要
什么是一元论(unitari**)？
一元论强调本组织所有雇员的共同利益。换句话说，它认为管理层和员工都在为公司的福利而工作。统一主义将整个组织视为一个大家庭，每个人都有共同的目标和宗旨。从这个角度来看，相互冲突的目标是不正常的。此外，这一立场有家长式的做法，并期望员工的忠诚。
什么是多元主义(plurali**)？
多元化是一种信念，即承认不同的员工群体有不同的要求，并提出不同的要求，是实现良好劳资关系的途径。因此，管理层必须达成妥协。这种信念也承认冲突并认为它们是可取的。
多元主义不相信管理层行使权力。它建议权力被很好地分散，而不是集中在少数人手中。多元化也为员工提供了充分的表达意见的机会。此外，多元化在其方法上不是家长式的；因此，它不期望员工的忠诚。
一元论(unitari**)和多元主义(plurali**)的区别
一元论强调一个组织所有成员的共同利益，而多元主义则认为一个组织是由不同的、有自己合法利益的小组组成的观点。这就是一元论和多元主义之间的关键区别。一元论主张所有员工都有共同的利益和目标，而多元主义则认为所有员工没有相互冲突的目标和利益。对冲突的看法是一元论和多元主义之间的另一个主要区别。一元论认为冲突是功能失调的，而多元主义则承认冲突并认为它们是可取的。一元论有家长式的做法，并期望员工的忠诚。相比之下，多元主义没有家长式的做法，也不期望员工的忠诚
总结 - 一元论(unitari**) vs. 多元主义(plurali**)
一元论和多元主义是人力资源开发领域经常使用的两个术语。统一主义是一种强调一个组织所有成员的共同利益的观点。相反，多元主义是一种观点，它认为一个组织是由有自己合法利益的不同的小组组成的。这就是人力资源的一元论与多元论的根本区别。
