一元論和多元主義之間的關鍵區別在於，一元論強調一個組織所有成員的共同利益，而多元主義則認為一個組織是由具有自己合法利益的不同的小組組成的。
一元論和多元主義是兩個術語或概念，它們的定義和方法各不相同。這兩個術語在人力資源開發領域經常使用。
目錄
1. 概述和主要區別
2. 什麼是一元論
3. 什麼是多元主義
4. 並列比較——表格形式的單一主義與多元主義
5. 摘要
什麼是一元論(unitari**)？
一元論強調本組織所有僱員的共同利益。換句話說，它認為管理層和員工都在為公司的福利而工作。統一主義將整個組織視為一個大家庭，每個人都有共同的目標和宗旨。從這個角度來看，相互衝突的目標是不正常的。此外，這一立場有家長式的做法，並期望員工的忠誠。
什麼是多元主義(plurali**)？
多元化是一種信念，即承認不同的員工群體有不同的要求，並提出不同的要求，是實現良好勞資關係的途徑。因此，管理層必須達成妥協。這種信念也承認衝突並認為它們是可取的。
多元主義不相信管理層行使權力。它建議權力被很好地分散，而不是集中在少數人手中。多元化也為員工提供了充分的表達意見的機會。此外，多元化在其方法上不是家長式的；因此，它不期望員工的忠誠。
一元論(unitari**)和多元主義(plurali**)的區別
一元論強調一個組織所有成員的共同利益，而多元主義則認為一個組織是由不同的、有自己合法利益的小組組成的觀點。這就是一元論和多元主義之間的關鍵區別。一元論主張所有員工都有共同的利益和目標，而多元主義則認為所有員工沒有相互衝突的目標和利益。對沖突的看法是一元論和多元主義之間的另一個主要區別。一元論認為衝突是功能失調的，而多元主義則承認衝突並認為它們是可取的。一元論有家長式的做法，並期望員工的忠誠。相比之下，多元主義沒有家長式的做法，也不期望員工的忠誠
總結 - 一元論(unitari**) vs. 多元主義(plurali**)
一元論和多元主義是人力資源開發領域經常使用的兩個術語。統一主義是一種強調一個組織所有成員的共同利益的觀點。相反，多元主義是一種觀點，它認為一個組織是由有自己合法利益的不同的小組組成的。這就是人力資源的一元論與多元論的根本區別。
