谷歌的算法向男性比女性更高的收入职位做广告
卡内基梅隆大学（carnegiemellon University）和国际计算机科学研究所（ICSI）的研究人员表示，谷歌创建的广告定位算法可能会造成对互联网用户的歧视。一项使用名为AdFisher的定制软件模拟网络用户浏览活动的研究发现，在访问求职网站时，假**用户比假**用户更经常看到承诺高额薪水的广告。同一项研究还发现，访问有关药物滥用的网站的用户会看到康复项目的广告，尽管谷歌没有透露它正在通过其广告设置工具跟踪这些信息。
卡内基梅隆大学副教授、这项研究的合著者阿努帕姆·达塔在接受麻省理工学院《技术评论》采访时说：“我认为，我们的研究结果表明，广告生态系统的某些部分开始出现各种歧视，缺乏透明度。”达塔说：“像谷歌这样有针对性的广告无处不在，向人们展示的信息可能会对他们的决策产生切实的影响。
歧视和缺乏透明度
尽管这项研究于今年3月发表，但算法歧视的可比例子仍然成为头条新闻。例如，本月早些时候，谷歌被迫道歉，因为它的新照片应用程序将黑人的照片标记为大猩猩。而在今年4月，研究人员发现，谷歌图片搜索“CEO”一词的结果只有11%是**，这一数字与现实生活中的数据相比很差，**高管占美国CEO的27%。
卡内基梅隆大学和ICSI的科学家强调，在这些算法歧视的例子中，很难将责任归咎于这些系统，主要是因为这些系统非常复杂，它们的内部运作对公众来说非常不透明。例如，在发现**和**用户之间存在歧视的实验中，研究人员说，这可能是谷歌针对特定性别的错误，也可能是广告商设计此类目标的错误。
“基于这些原因，我们不能说谷歌违反了它的政策，”研究人员总结道事实上，我们认为谷歌很可能已经失去了对其庞大的自动化广告系统的控制。”他们补充说，“即使没有广告商做出不适当的出价，大规模的机器学习也可能以出乎意料的方式进行。”在一份发往《濒死边缘》的声明中，谷歌只表示，“广告商可以选择瞄准他们想要接触的受众”，而且该公司“[提供]向用户提供‘为什么要做这个广告’的通知和广告设置的透明度，以及选择退出基于兴趣的广告的能力。”
更新时间：美国东部时间7月8日凌晨4点30分：更新内容包括谷歌的声明。
- 发表于 2021-04-30 16:42
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- 分类：互联网
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