周二，私人航天公司BlueOrigin邀请了一批经过挑选的太空记者来到位于华盛顿肯特的公司总部。这是亚马逊创始人杰夫•贝佐斯（jeffbezos）执掌的这家通常保密的公司首次向记者敞开大门。据今天的报道，大约有10、11名记者和贝佐斯本人一起走在设施的地板上，独家接触到蓝源公司的火箭**业务和公司未来的信息。几乎所有的记者都是**。

星期二也是国际妇女节。我本该报道的一个重要的航空航天报道事件被排除在外，以此来庆祝。我也不是唯一一个被排除在外的女太空记者。

看来只有两个女人参加了蓝色起源的活动

长期以来，太空新闻一直是**主导的领域，所以像“蓝色起源”这样的活动**出席人数多于**并不罕见。在维珍银河公司2月份的航天飞机揭幕仪式上，我是新闻发布室里为数不多的几个**之一。不过，这种情况正在改变——越来越多的**在写关于太空的文章。看来只有两名**参加了BlueOrigin的活动：路透社的Irene Klotz和***的Donna Gordon Blankinship。但这意味着来自Mashable的Miriam Kramer、来自Popular Science的Sarah Fecht、来自Gizmodo的Maddie Stone、来自国家地理的Nadia Drake和来自Scientific American的Clara Moskowitz被排除在外。而且，Space.com（一个专门从事太空报道的网站，雇用了许多**记者）也没有人能访问。《连线》的太空记者是个女人，但看起来她也没去。

我给蓝色起源的发言人朱莉·阿诺德发了邮件，问她为什么我被排除在外。她回答说，这家公司“只能为这次旅行提供有限数量的媒体。”其中包括西雅图当地一家名为《今日佛罗里达州吉奎尔》（GeekWire）的科技网站和《亨茨维尔时报》（Huntsville Times）——不完全是***（AP）、路透社（Reuters）或《****》（New York Times）规模的全国性新闻机构。从拍摄的照片来看，这个设施似乎不是很拥挤。我问阿诺德为什么很少有女人被允许进入——或者至少我试过。另外两封电子邮件和一个电话都没人接。

BlueOrigin的选择性曝光只是**在科学领域被常规和颠覆性排挤的又一个例子。这是一条漏洞百出的管道：微妙的歧视阻碍和限制了**在科学生涯中取得重要的里程碑。妇女常常不得不为被包括在内而奋斗，以争取自由地交给男子的机会。或者他们的成就冒着被忽视的风险，让他们在自己的领域感到不受欢迎。结果如何？许多**最终离开科学和科学相关领域去追求别的东西。例如，根据美国商务部2011年的一份报告，**获得的博士学位几乎占所有数学和科学博士学位的一半，但**在STEM领域仅占24%。科学新闻业也感受到了这种后果。乔治亚大学的数据显示，在报考新闻学院的学生中，**约占三分之二。但**媒体中心发现，2015年，**对科学新闻的贡献率仅为35%。这些数字似乎表明，性别歧视是正常的。然而，这并不意味着它是正确的。

它的邀请确实传递了一个隐含的信息：公司不重视**的声音

在科学领域坚持到底的**比**同龄人更努力地奋斗，只为完成她们的工作。在过去的一年里，大量的故事浮出水面，凸显了弥漫在天文学和其他学术领域的性骚扰文化；伯克利、加州理工学院、亚利桑那大学和自然历史博物馆都出现了这样的案例。这些故事催生了“astroSH”的标签，激发了数百名科学界**在Twitter上分享自己的骚扰经历。**在科学领域仍然被低估，尤其是在太空领域，而且还没有采取足够的措施来解决这个问题。

我的意思并不是说蓝裔故意排斥某些记者，因为我们是**。但它的邀请确实传递了一个隐含的信息：公司不重视**的声音。第一次参观这家神秘的公司是一次机会，这将使记者有资格做其他严肃的报道。BlueOrigin邀请了大部分**作为机会，确保了**记者既没有机会，也没有让她们在**主导的领域取得进展的停播报道。越难前进，就越难被认真对待。这使得**更难继续从事科学研究。

更新美国东部时间3月11日上午10:56：文章已经更新，包括另一位被排除在外的**太空记者。

更新3月10日下午1:54东部时间：文章已经更新，包括一个额外的**空间记者谁被排除在活动之外。

维珍银河公司推出新飞船