仪表板(dashboard)和记分卡(scorecard)的区别
dashboard和scoreboard之间的关键区别在于dashboard是一种数据可视化工具，它在单个屏幕上整合和显示企业的各种财务指标，包括指标和数字，而记分卡是一种绩效管理工具，用于将战略目标与获得的结果进行比较。仪表板和记分卡都是通过根据预定目标衡量进度来帮助组织管理绩效的，但是，它们的目的是不同的，因此了解两者之间的差异是很重要的。
内容1。概述和主要区别2。什么是仪表盘3。什么是记分卡4。并排比较-仪表板与记分卡5。摘要
什么是仪表板(dashboard)？
Dashboard是一种数据可视化工具，它在一个屏幕上合并和显示业务的各种财务指标，包括指标和数字。它提供了关于公司当前状态的最新信息，并且非常针对用户。
此工具主要用于管理每小时和每天的绩效，通常由需要实时获取数据的中低级管理人员和员工使用。由于dashboard以简化的方式显示大量数据，因此用户可以通过仪表板一目了然地掌握数量增加的信息。
图01：Dashboard是一个数据可视化工具，可以帮助决策
什么是记分板(scoreboard)？
记分卡是一种绩效管理工具，用于将战略目标与所获得的结果进行比较。这是高层管理者用目标衡量组织绩效的战略尺度。记分卡采用自上而下的方法，根据预先确定的目标衡量定期结果（例如每周、每月和每年），允许用户分析衡量绩效的程度。
平衡计分卡是使用最广泛的管理工具之一，它使用了许多称为关键绩效指标（KPI）的绩效指标。平衡计分卡有四个视角，每个视角都设定了目标。关键绩效指标用于衡量目标是否实现，以及实现的程度。
| 平衡计分卡视角 | KPI列表 |
| 财务角度 | 资产盈利能力资产效率每股市价与边际收益的比率为每位员工的设定值 |
| 客户视角 | 市场份额每个客户的平均销售量客户满意度客户忠诚度广告活动次数 |
| 内部业务视角 | 平均产品劳动产出率或生产率增长信息系统的有效性适当执行命令的数量 |
| 学习与成长视角 | 研究和创新费用每位员工的平均培训成本员工满意度指数每个客户的营销费用注册专利数 |
图02：平衡计分卡有四个方面
仪表板(dashboard)和记分卡(scorecard)的区别
| 仪表板与记分卡 | |
| Dashboard是一种数据可视化工具，它在一个屏幕上合并和显示业务的各种财务指标，包括指标和数字。 | 将获得的战略结果与绩效计分卡相比较。 |
| 时间段 | |
| 仪表板指示公司在特定时间点的状态。 | 记分卡描述了一段时间内朝着特定目标所取得的进展。 |
| 目标 | |
| 仪表盘的使用适合于实现眼前的目标。 | 计分牌的重点是实现长期战略目标。 |
| 使用 | |
| 仪表盘通常由中低级管理层用于日常决策。 | 记分卡是高层管理者进行战略决策的重要工具。 |
总结 - 仪表板(dashboard) vs. 记分卡(scorecard)
仪表板和记分卡之间的区别取决于许多因素，例如用途和它们用于的时间段。仪表盘可用于有效的短期决策，记分卡用作战略管理工具。使用仪表板和记分板可以访问信息，以便更好地做出决策，改善沟通，并作为有用的分析工具。因此，公司可以同时使用仪表板和记分板，因为它们不是相互排斥的。
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