什么是现金工资(cash wages)？

现金工资是对雇员的一种补偿，以可消费的钱的形式出现。现金工资可以包括实际现金、支票和汇票。这类补偿不包括健康保险、401（k）供款和股票补偿等福利。

关键要点

• 现金工资是以可消费货币或其他货币形式支付的任何报酬或补偿。 
• 现金工资通常占大多数工人就业补偿的大部分，而且通常是应税的。 
• 出于各种经济或商业原因，雇主、雇员或两者有时也会提供或甚至更愿意提供非现金补偿。

了解现金工资

对普通工人来说，现金工资占了大部分补偿。特定工作的现金报酬通常是在竞争的基础上确定的，特别是在劳动力市场紧张的情况下。如果一家公司为某个职位向一名员工支付75000美元的工资，那么另一家公司必须提供或多或少相同的金额来招聘一名空缺的类似职位的员工。对于技能水平较低的工作，现金工资可以包括全部报酬。在这些情况下，公司不提供额外的福利，如医疗保险、学费或交通补偿。

在公司结构的高层，现金工资占总薪酬的比例下降。例如，一些公司有一个股权薪酬计划，为高管提供股票激励，以达到规定的业绩目标或长期留任的目的。一家大型上市公司以现金薪酬的形式向高管支付的薪酬不到四分之一或三分之一，其余以股权形式支付，这种情况并不少见。一系列额外津贴，如乡村俱乐部会员资格、财务咨询服务、消费津贴、头等舱旅行特权等，经常作为非现金报酬提供给高管。

现金薪酬可能是雇员的首选，因为从本质上讲，金钱是灵活和可替代的。收到现金的员工可以将收到的现金兑换成他们想要的任何非现金商品和服务，只要这些商品和服务可以在市场上买到。然而，在某些情况下，由于各种经济原因，雇员、雇主或两者都可能倾向于某种形式的非现金补偿。与现金相比，它可能提供税收优惠，或有助于克服委托代理问题。基于行为经济学的理论，现金或非现金奖励和激励可能被用来以特定的方式激励员工的行为，或者作为工作场所游戏化战略的一部分。非现金薪酬可能会给雇主带来一些额外的好处，例如通过向员工提供免费或折扣产品来提高品牌知名度和忠诚度。

报告现金工资

收款人总是将现金工资作为普通收入向税务机关申报。工薪阶层必须从这些工资中缴税，不管它是如何支付的。雇主必须代扣工资税并申报雇员工资。在某些行业，如餐饮服务业、建筑业、儿童保育业和其他个人服务业，一些工人和雇主“私下”支付现金工资，以逃避缴纳所得税和工资税，但这样做是非法的。

然而，某些类型的非现金补偿不征税。通勤和交通福利，如公共交通***、临时膳食、雇主缴纳的保险费以及教育或学费补助福利，都可以不征税。