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工资管理人是监督工资发放和维护工资记录的人。根据企业的规模和性质,薪资管理人可以有不同的资格。在小型企业中,一个会计专业人员可能处理所有的会计需求,包括工资单、供应商付款、处理应收账款和其他问题。在较大的企业中,可能会有一个由合格的会计监督的工资部门,并有一个办事员团队,在中等规模的企业中,有一个人作为工资管理员,只专注于工资管理。...
薪资经理是人力资源(HR)专家,他们仔细记录员工的工资、福利和税收。经理人在许多不同的环境中工作,但大多数人受雇于大公司、零售店、医院和学校。成为薪资经理的要求可能因环境和雇主而异,但大多数公司更愿意雇用有大学学位和几年人力资源经验的专业人士。此外,从一个受人尊敬的国家机构获得自愿认证可以扩大一个人成为薪资经理的机会。...
首席财务官(CFO)是一个行政级别的职位,负责监督一个公司或组织的财务运作和战略规划。一般来说,这个职位被认为是首席执行官的第二把手,即首席执行官。然而,许多类型的首席财务官工作与首席运营官处于同一级别,因为两者都关注运营业绩。...