什么是工资管理员？(a payroll administrator?)
工资管理人是监督工资发放和维护工资记录的人。根据企业的规模和性质，薪资管理人可以有不同的资格。在小型企业中，一个会计专业人员可能处理所有的会计需求，包括工资单、供应商付款、处理应收账款和其他问题。在较大的企业中，可能会有一个由合格的会计监督的工资部门，并有一个办事员团队，在中等规模的企业中，有一个人作为工资管理员，只专注于工资管理。
一些薪资管理人有高中文凭，在工作中学习。其他人则参加了培训和认证课程，以获得一些基本的商业管理技能。许多技术学校和社区学院提供课程，为人们从事薪资管理职业做准备。更多的资格证书在开始时可能意味着更高的薪酬，但可能不是必须的。
薪资管理员收集和核实计时信息，并负责发放正确和完整的工资单。在生成工资单的过程中，工资单管理员必须进行预扣，包括税收、对福利计划的自愿捐款和工资扣押。这些预扣款在每张工资单上都有记录，以便雇员可以核实它们是否正确。
薪资管理员还保留旧的薪资信息的记录。这将用于在年底生成税务文件，以及在对工资有争议的情况下提供参考。雇员可能不会立即注意到被付错工资等问题，而且雇员有可能对几个月前的补发工资提出异议，因此，保持有序的记录至关重要，以便能够迅速调取和检查信息。
这项工作通常需要计算机技能。大多数工资管理员使用计算机程序来生成工资单，并可能需要使用会计软件来输入工资单信息。工作场所使用电脑记时系统也很常见，薪资管理员必须熟悉记时系统及其工作方式。
担任这些职位的人的工资水平各不相同。一个人的经验或培训越多，基本工资可能就越高。在大公司工作可以获得健康保险和养老金计划等福利，这可能会增加工资的价值。未来的薪资管理员可能想使用薪资参考网站来比较所提供的薪资与该行业和该地区的工资水平。
- 发表于 2022-02-13 22:11
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- 分类：教育
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